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受到侵犯的企業文化“心理契約”中約定的權利能得到及時的救濟，最終保證企業文化“心理契約”的如約履行。而正是這種堅持與及時的校正，讓企業組織與企業的廣大員工能正視企業文化在企業

，而是要對實行過程中出現的不足，予以彌補、校正，包括在企業文化建設中，進一步充分發揮員工的主體地位與作用，進一步推動企業文化理念在企業制度

;另辟蹊徑尋找到了解決供需問題的妙方良策，從此再也不從旁門左道非法購煙。由于我的良好表現以及貨源渠道的正規，大概經過三年多時間的校正，我不僅被工商局評為“誠信

使制絲車間葉片工段的生產恢復正常，趙曉雷已經三天三夜沒合眼了。在他的努力下，真空開包機的旋轉系統失控、零位校正時間長、伺服控制器故障多等問題得到了全面的解決，

，在出現一定的偏差時，及時校正企業文化建設相對宏觀決策的方向與重點，避免企業文化建設的冒失與激進或是停滯與片面。　　對此，正所謂“千里之行，

競爭和無序競爭——一方面重建了規范有序的市場秩序，校正了理性務實的發展預期，規范了結構提升的路徑選擇，將競爭重新拉回到適度有益的范疇；另一方面

導的，在企業強化文化宣貫中，校正員工按照企業認可的價值思維方式、行為習慣來“做事”，進而維護企業倡導價值的權威。如何實現這種價值、文化觀念的傳遞，很多

等組織內部的各個環節。　　（二）培訓對象的終身性　　單憑學校正規教育所獲得的一點知識不能迎接社會的挑戰，必需實行終身教育，不斷補充新知識

的社會功能對企業發展施以影響。在企業內部，內部規范作為一種校正人們行為及人際關系的軟約束，它有助于企業確立整體價值觀和發揚企業精神，為企業發展指明了方向。有助于

，并用內標校正歸一化法計算相對含量。　　GC/MS分析條件：毛細管柱HP-5MS（30m×0.25mm×0.25μm）；載氣為

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