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社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要實(shí)體，應(yīng)該在法制化浪潮中有所作為。國(guó)務(wù)院先后出臺(tái)了《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》、《中央企業(yè)重大法律糾紛案件的管理暫行辦法》等規(guī)定，為煙草企業(yè)等國(guó)有大中型企業(yè)
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和煙草專賣許可證管理制度，完善了煙草專賣禁止性法律規(guī)定和法律責(zé)任。“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、垂直管理、專賣專營(yíng)”的煙草專賣法律體系基本形成，標(biāo)志著我國(guó)煙草專賣制度正式納入法制化軌道。
隨著
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煙草在線專稿 引：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的最為明顯的一個(gè)變化趨勢(shì)是管理模式的法制化和正規(guī)化。也即運(yùn)用法制的手段，在經(jīng)濟(jì)往來(lái)和經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中盡可能
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。“君子愛財(cái)，取之有道”，那種不講信譽(yù)，見利忘義的無(wú)德行為，在逐漸規(guī)范化、法制化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，將越來(lái)越難有生存之地。惟有言必信
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強(qiáng)大的法治文化支撐。
總之，企業(yè)要生存、發(fā)展就必須要走上企業(yè)法制化之路。尤其是隨著煙草企業(yè)改革的逐步深化，企業(yè)對(duì)法律法規(guī)的依賴性也越來(lái)越強(qiáng)，加快企業(yè)的法治
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風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
面對(duì)煙草行業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)和全面提升法制化管理水平的新要求，法制宣傳工作面臨新任務(wù)，因此要結(jié)合實(shí)際采取多種途徑加強(qiáng)宣貫。領(lǐng)導(dǎo)干部作為法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系管理以及體系
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人事制度改革的目標(biāo)，就是逐步實(shí)現(xiàn)人事制度的“四化“，即科學(xué)化、民主化、法制化、現(xiàn)代化。企業(yè)必須大力提高人事管理干部的素質(zhì)，只有廣大煙草人事管理干部深刻的領(lǐng)會(huì)人事管理
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，以維護(hù)自己的合法權(quán)益，這事實(shí)上是對(duì)制售假煙行為的一種縱容。
（三）打假法制化建設(shè)不夠健全，煙草部門缺乏有效打擊的權(quán)限
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;不斷提高反腐倡廉的法制化水平，為建設(shè)廉潔煙草營(yíng)造良好氛圍。
3、基層反腐是維護(hù)企業(yè)和員工根本利益的必然要求
對(duì)于腐敗問(wèn)題，廣大干部群眾是深惡痛絕的，
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”的方針和“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的科學(xué)化、系統(tǒng)化和法制化，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理和過(guò)程控制，注重績(jī)效管理和持續(xù)改進(jìn)，符合安全管理
