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管理工作中依然存在“多干多錯多扣分，不干不錯不扣分”這一突出問題，同時還提出事假扣款、工作資質、工作態度這兩項內容中學歷、考勤加減分設置等問題。與會人員針對提出的相關問題

，做好創先爭優“五好”“五帶頭”，加快終端“六店”建設，加大零售終端建設提升的步伐；三是切實加強節能減排、內部勞動紀律、員工考勤管理，

，實行嚴格考勤，拋除雜念，靜心學習；二是課程涵蓋面廣，既有十七屆五中全會精神解讀等政治理論類，領導藝術、創新思維行為實踐類

人員日常工作由所在煙站按本站技術員管理，煙站站長要對其考勤和工作日志進行逐日核實簽字，市局煙葉分公司將進行GPS定位跟蹤監督。下站抓點工作結束后，由各縣

、學習記錄本和考勤記錄本。圖為作風整頓活動學習小組專題會圖為作風整頓活動小組成員正在講解學習資料圖為六個學習小組負責人認真做筆記圖為局長范軍作重要講話

，在職工隊伍中營造比學習、比能力的競爭氛圍；二是團隊學習理念。強化全員培訓，加強考勤監督，確保提高素質“一個不能少”；三是人才培養理念

，并定期開展檢查，及時發現和糾正問題。　　二是嚴格考勤制度。為進一步加強上下班管理，確保員工遵守工作作息制度，按時上下班，不遲到、不早

最近幾天，著名互聯網企業京東在內部管理上的一系列“組合拳”看的大家一愣一愣的。最先引爆輿論的是，京東嚴抓考勤的消息。每天早上9點統計上班工位人數，班車若晚點

聯合督查考評小組，不定期檢查人員著裝、工作紀律、考勤、環境衛生等情況的考核。三是在“快”字上提速。客戶經理強化服務節奏，高效率、高質量做好明碼標價、卷煙陳列等基礎維護工作

、補貼兌付及考核考勤等板塊內容自查情況進行了復核檢查，抽查復驗了相關資料，并在縣局（分公司）召開專題會議。會上，縣局（

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