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  • 煙草行業基層單位應急管理體系建設存在的問題和對策

    )提高應急反應能力一是要加強應急管理人員隊伍建設,成立以青年干部員工為核心的應急救援隊伍,強化應急管理人員業務培訓和應急演練,提升管理人員的知識層次
  • 內卷或人才浪費?你會被一條流水線困住手腳嗎

    青年人才脫穎而出,青干班已成為信陽煙草培養優秀青年人才的“黃埔軍校”。信陽青年干部接受基層工作鍛煉  另一則報道也凸顯出煙草行業需要的全方面的綜合性人才——  2015年9月,
  • 立足崗位貢獻青春力量

    海提出,要為青年員工提供成長的舞臺、成才的機會,通過送出去、放下去、抽上來等方法鍛煉青年干部,通過職場“賽馬”、崗位練兵、評優評先,打通青年員工
  • 風正揚帆再起航

    ,通過舉辦中青年干部研習班、黨員黨性鍛煉班,開展“假如我是局長”株煙高質量發展論壇、“每周一星”基層員工風采宣傳,不斷激發廣大員工的工作激情,進一步增強
  • 縣級煙草商業企業如何做好當前中心工作

    大局意識、責任意識,大力培養敬業精神、專注精神,在全局形成能干事、會干事、干成事的良好氛圍。三是走好“本領棋”。優化干部管理,尤其強化青年干部的崗位鍛煉
  • 四川中煙,勇挑脫貧攻堅重擔

    在面前時,還是有些猝不及防。” 作為四川中煙物資供應中心骨干青年干部,2013年11月曲平治帶著公司的重托走馬上任,赴敘永縣水潦彝族鄉掛職副鄉長。水潦鄉與云南省
  • 加強員工管理,促進企業發展

    選拔優秀年輕干部力度,提高處理實際問題和駕馭復雜局面能力,使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革,進一步規范分配行為,建立良好的用工
  • 推進“上掛下派”

    )今年又選派15名優秀青年干部,到黃岡市、恩施州15個鄉鎮政府進行為期一年的掛職鍛煉。   老煙斗:基層工作條件艱苦、任務繁重,基層職工的積極性是否被
  • 任人唯賢 服務大局

    ;加大培養選拔優秀年輕干部力度,提高處理實際問題和駕馭復雜局面能力,使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革,進一步規范分配行為,建立良好
  • 煙草企業要用人之長容人之短

    年輕干部力度,提高處理實際問題和駕馭復雜局面能力,使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革,進一步規范分配行為,建立良好的用工分配秩序。深入
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