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  • “多管閑事”亦光榮

    的想法還是規范一下提醒的內容，我們也是代表一個企業，不能說得太無章。我們也曾遇到過很多在政策解釋上與本義差距很大，引發一些不必要的麻煩。 　　小煙卷兒

  • 抓好領導班子建設　從我做起是關鍵

    在心里，還要落實到行動上。除認真尊重同事的人格尊嚴和思想言行外，見面主動問候、熱情地對待同事、友善地寬容同事的過失和關心同事的冷暖也非常之重要。 　　四是遵守法紀。法律法規代表的是

  • 用PDCA法推進需求預測管理工作

    態、經營規模、銷售特點等因素做好樣本客戶的選取，確保采集的數據具有一定的代表性。 　　2、積極爭取客戶配合。需求信息采集的對象是客戶，取得客戶的理解與支持是順利實現需求信息采集

  • 保持共產黨員的先進本色

    地提高實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀的本領；二是要堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執政為民；三是要堅持勤奮工作，兢兢業業地創造

  • 真龍（軒云）時尚與品質的完美升級

    工業企業對消費者的殷切關愛與呵護。筆者選取銷售真龍卷煙較好，有一定代表性的零售商家進行了解，看看他們對真龍（軒云）產品升級后的意見和銷售情況是

  • 加強工商協同營銷　提升低焦培育能力

    長白山、中南海等低焦油代表性品牌外，其它品牌的發展基本處于同一起跑線上，不管是新老低焦油卷煙品牌都有贏得發展先機的有利條件。現階段行業推動低焦油卷煙發展的主要作法有兩種

  • 讓煙草員工各盡其才

    ，而企業主要管理負責人均由代表國家權力機關的各級黨組織任命。被任命的企業負責人在一定程度上更多的是對上級組織負責，而不是對企業負責。這就難免在選人用人上出現用“人情人”、用“關系人

  • 構建員工認同的企業文化

    的信念和期望的模式，它的培育過程要讓全體員工積極主動地參與，并將代表多數人觀點的員工作為典范和執行者，促進企業文化落地生根。　 　　（二

  • 上海煙機公司：向“超高速”時代進軍

    樣機裝配順利完成。 　　經過二十多年艱苦的轉化制造再創新的歷練，上海煙機公司中涌現出一批技術能手、勞動模范，許多人不但成為行業的佼佼者，而且代表上海市參加全國

  • 按圖索“技”

    ;行業整體實力大幅提升。在規模化生產的大背景下，超高速卷接包機組作為近年來國際先進煙機技術裝備的代表，其高速、高效、低耗等優勢將對卷煙工業企業提高生產效率、提升產品質量、降低
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