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，客戶普遍反映金圣卷煙庫存量大，與市場需求不匹配，致使該卷煙銷售價格下滑，客戶對此意見突出，直接影響了金圣品牌在客戶及消費群體心目中
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的人才隊伍與擔當?shù)娜蝿?wù)相比也有不匹配的地方，而引進人才還比較艱難。基層煙草要發(fā)展，就必須尋找到撬動基層煙草創(chuàng)新改革的杠桿，而有效提高人才隊伍整改素質(zhì)
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吸煙，其中能與我的煙量相匹配的只有一位。其余的4個人，一包煙可以抽上3天或者時間更長。
如果這世界上，只剩下一個抽煙的人，我想，
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，可使雪茄的口感柔潤而飽滿。而能夠與哈瓦那雪茄相匹配的東西，當然應(yīng)該是藍山咖啡、勃艮第紅酒、蘇格蘭威士忌、科涅克白蘭地，所以，這又是雪茄奢侈
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個性特點相匹配的分組加料技術(shù)；加強卷煙材料創(chuàng)新，豐富卷煙品質(zhì)提升的手段；堅持把低焦產(chǎn)品的創(chuàng)新突破作為打造中國煙草升級版的主要著力點之一，積極、穩(wěn)妥
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路修好了，新的店面也進行了改變，生意好多了，這樣才‘匹配’這條新路嘛，才能——與時俱進”……
一直以來經(jīng)營較機靈的陳榮霞客戶更是受益匪淺
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、威士忌、白蘭地，這些含有一定糖分的飲品，可使雪茄的口感柔潤而飽滿。而能夠與哈瓦那雪茄相匹配的東西，當然應(yīng)該是藍山咖啡、勃艮第紅酒、蘇格蘭威士忌、科涅克白蘭地
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種企業(yè)文化下，企業(yè)才能真正被員工熱愛和關(guān)注。
第三“固化于制”。企業(yè)文化的塑造必須主動與企業(yè)制度相匹配，企業(yè)文化要能反映企業(yè)制度和經(jīng)營戰(zhàn)略的價值觀念，又要
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第一個難題：工商零三方關(guān)注點不匹配工業(yè)企業(yè)只關(guān)注自身核心品牌的快速擴張，也關(guān)注重點品牌的市場風險，對同價位的其他重點品牌有較強的排他性；現(xiàn)代
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績效考核結(jié)果與員工職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合。要按照責、權(quán)、利相匹配和適當向一線傾斜的原則，將客戶經(jīng)理的收入和等級晉升與個人業(yè)績聯(lián)系起來，通過建立績效考核積分制和能力素質(zhì)測評積分
