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者讓、庸者下”問題，建立與之相配套的制度，強(qiáng)化專賣人員的危機(jī)意識、責(zé)任意識和競爭意識，進(jìn)一步提高專賣人員的工作主動性，努力開創(chuàng)專賣管理的嶄新局面
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發(fā)展、促進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定、開創(chuàng)企業(yè)法治煙草建設(shè)新局面2、落實(shí)“六五”法制宣傳教育規(guī)劃，開展 “法律六進(jìn)”活動。充分利用“3.15”消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日、“12.4”法制宣傳日等節(jié)點(diǎn)
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;樹立煙技員新形象、開創(chuàng)基層煙站工作新局面。
密切工商研合作。以工業(yè)企業(yè)和科研單位為依托，以特色優(yōu)質(zhì)煙葉開發(fā)為抓手，深度合作，共同推進(jìn)“三化”工作上新水平。要
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開創(chuàng)專賣管理工作新局面，努力實(shí)現(xiàn)專賣管理人員思想境界有新提升、紀(jì)律觀念有新增強(qiáng)、工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、能力素質(zhì)有新提高、落實(shí)工作有新突破的目標(biāo)任務(wù)。
三、物流配送方面
（
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，為員工的成長成才創(chuàng)造條件，開創(chuàng)人適其崗、人盡其才、人才輩出的新局面。2008年以來，組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部員工參加不同層面的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)2600余人次，
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打好“攻堅(jiān)戰(zhàn)”和“持久戰(zhàn)”，突破煙葉烘烤技術(shù)薄弱狀況，只有這樣百色煙區(qū)煙葉生產(chǎn)提質(zhì)增效才能打開新局面。為了掌握實(shí)情，一個多月來筆者深入各煙區(qū)調(diào)研，
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飛的狂熱時代，各地的產(chǎn)品、文化互相碰撞、參合，于是就形成了一個產(chǎn)品豐富、需求多元化的新局面，如果我們?nèi)匀粓?jiān)守以往的經(jīng)營思想，必將會被市場淘汰。是
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。要做在具體工作中做到把科學(xué)要求貫穿始終，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，狠抓落實(shí)，不斷開創(chuàng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)新局面。
一是領(lǐng)導(dǎo)班子
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;形成了全員奮進(jìn)地嶄新局面。
隨著崗位交流輪換活動的持續(xù)開展，車間員工中已有152人次達(dá)到掌握2種及以上崗位的操作技能，占車間員工總?cè)藬?shù)的80%，活動效果達(dá)到
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;不斷追求。創(chuàng)新零售方式，強(qiáng)化誠信、服務(wù)與安全意識，才能很好地?fù)屨忌虣C(jī)，把握零售制高點(diǎn)，開創(chuàng)零售新局面。否則只是按部就班，因循守舊
