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煙草在線專稿 在煙草專賣管理工作中，對于查處案件行為的定性及處理都需要有理有據(jù)。很多時候，我們的辦案人員就會因為業(yè)務(wù)知識不精、法律法條理解不祥、對違法行為界定不清
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;原因就是未能意識到學(xué)習(xí)和自身的素質(zhì)提高、職業(yè)發(fā)展是緊密聯(lián)系的，導(dǎo)致學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作缺乏有效的動力。在學(xué)習(xí)型基層黨組織建設(shè)工作中，如何充分考慮各成員對于學(xué)習(xí)的不同需要
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各自工作中遇到的問題和需要其他部門的配合提出來，集思廣益加以解決。
基于員工的服務(wù)品牌內(nèi)化強調(diào)員工理解和傳遞品牌價值，是員工將服務(wù)品牌理念內(nèi)化于心的表現(xiàn)，
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的一個根本性問題，具有基礎(chǔ)性作用。因此，應(yīng)把解放思想作為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的突破點，始終把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，各項具體工作中
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到，通過雪茄可以有一些工作之外的聊天，如果僅僅談工作和利益會變的很無趣，我不是一個完全在乎利益和工作的人，我希望在我工作中讓自己活得
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的深入開展，也使得營銷服務(wù)任務(wù)無法在實際工作中得到有效的落實。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)從增強客戶經(jīng)理責(zé)任感入手，針對卷煙營銷服務(wù)活動中存在的突出問題，有
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。在實踐工作中既做“專家”、懂得一門專業(yè)，也做“雜家”、懂得一點綜合知識。給自己一個“小世界”，給煙草一個“大世界”。
2.人力資源應(yīng)用升級。從崗位上看，
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的人員不知如何有效的完成營銷工作，不能運用正確的知識或采取正確的行為。他們或許接受過培訓(xùn)，但卻很少或者從來都沒有在工作中運用過培訓(xùn)所學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
（三
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好“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)范工作，意義很特殊，任務(wù)和難度非常艱巨，在工作中難免存在“睜一只眼閉一只眼”現(xiàn)象，往往只是注重內(nèi)部監(jiān)管表象，
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工作的發(fā)展，進(jìn)一步明確技能培訓(xùn)和鑒定工作思路，提升技能人才解決工作中實際問題的能力。二要大力推進(jìn)職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動的開展，在全行業(yè)技能人員中形成學(xué)習(xí)
