素質和管理水平。
2010年10月，南寧市局（公司）領導班子成員專門抽出
一周時間參加脫產培訓，并分別撰寫了心得體會?！拔乙矊懥艘黄?/div>
，全身心投入工作中，由此點燃和感召了員工們不甘平庸的靈魂。
不換思維就換高管
一周5天，稻盛在日航工作4天。上午輪換著部門給高管開會。聽到有問題的地方會直接指出
，拓展學習興趣。
最后，為充分了解每周設備的運行情況，小董每周都會主持一次設備例會，討論一周的緊張生產過后設備的維修工作、設備改善及存在的問題
;不能再發生類似的情況，張某也爽快的答應了。一周后我順路對該戶進行回訪。沒有想到的是，柜臺內二十多個品牌僅僅只有三四個能對應，當時我氣的是火冒三丈，
客戶經理扮演“分析師”、“咨詢師”、“培訓師”角色，履行凡客戶咨詢功能終端，管理員必當日回帖回復、客戶經理必一周上門服務、區營銷部必月內回訪滿意度的三項承諾。探索網上互動與網下
