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優(yōu)秀員工待遇晉升。“該機制運行以來，同年入職的2名員工中，優(yōu)秀者升檔提前了8個月。”溫州市局（公司）人事處負責人周海介紹。聚焦中心工作、管理創(chuàng)新
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產(chǎn)復工”戰(zhàn)中涌現(xiàn)出的先進典型和感人事跡，樹立典型，營造共克時艱、勇毅篤行的濃厚氛圍。二是“黨建+機制”強化系統(tǒng)思維，立足生產(chǎn)制造重點，
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;原地待命，隨時準備奔赴抗疫前線。目前，盧氏縣第一批黨員志愿者突擊隊已前往三門峽開展抗疫工作。盧氏縣局(分公司)黨建人事科青年職工周洋同志就在其中。在抗疫一線，
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，保持軍人本色。（王豹指導商戶卷煙陳列）2021年7月，由于人事變動，單位一重要轄區(qū)的客戶經(jīng)理調(diào)離崗位，一時無人補缺
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。“我們網(wǎng)點由于人事調(diào)減，原本緊張忙碌的工作變得更加繁忙了，以致工作中有時難跟上節(jié)奏，期待缺位的人員能夠盡快得到補充。”鈐陽網(wǎng)點負責人王楓帶頭提出了建議。“我們
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的問題，需要社會各界鼎力相助，市煙草專賣局發(fā)起助殘月活動，是國有企業(yè)履行社會責任的具體體現(xiàn)。殘疾人事業(yè)是黨和政府事業(yè)的重要組成部分，我們還要進一步
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了青春的“實干之色”。服務(wù)路上的“志愿紅”繪出了青春的“奉獻之色”走起路來虎虎生風，干起活來風風火火，他是黨建人事部小伙宋梓豪。作為90后的他雖然年紀不大，卻有
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;公司）主要負責人在2021年度工作會議上提出了這樣的要求。在人事處的組織推動下，連云港市局（公司）青年員工“機關(guān)導師+業(yè)務(wù)導師”雙重
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遼公司之成立，緣于行業(yè)跨省重組的發(fā)展戰(zhàn)略，而其本身就是一項改革成就。多年來，我們不斷進行自我革新，先后推行了人事用工分配制度改革，
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;開拓創(chuàng)新，逐步健全、完善專賣干部人事制度改革，以制度律人、按流程辦事；不斷規(guī)范專賣執(zhí)法行為，不斷創(chuàng)新工作方式方法，提高專賣隊伍
