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，并且樹(shù)立學(xué)習(xí)典型，做好宣傳工作，發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，打破論資排輩的界限，在今后的工作實(shí)踐中培養(yǎng)出更多優(yōu)秀青年成為管理與技術(shù)上的新骨干。
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各部門(mén)各崗位工作職責(zé)，劃清部門(mén)權(quán)責(zé)界限，將“二十個(gè)嚴(yán)禁”紀(jì)律要求細(xì)化到各責(zé)任部門(mén)，并嚴(yán)肅考核，切實(shí)提高制度執(zhí)行力。
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，促進(jìn)員工合理流動(dòng)。堅(jiān)持新人新辦法原則，淡化身份界限，完善績(jī)效考核與薪酬管理相結(jié)合的工資調(diào)整機(jī)制，易崗易薪，崗變薪變，收入
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各部門(mén)進(jìn)行討論，發(fā)揮全員的智慧力量為整個(gè)永新縣局“找找茬”，“就就診”，打破部門(mén)界限，形成整體全局意識(shí)，為找準(zhǔn)整治“四風(fēng)”頑疾
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”過(guò)程中著眼于“防”，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，著眼于“治”，嚴(yán)肅查處不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，著眼于“度”，嚴(yán)格把握政策界限。
三是建章立制
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”的現(xiàn)象。
三是強(qiáng)化案件規(guī)范移送。近年來(lái)，一些新類(lèi)型的違法犯罪活動(dòng)，客觀上增加了行政執(zhí)法的工作難度，致使較難把握行政處罰與刑事處罰之間的合理界限。市局嚴(yán)格按照
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C4F整理開(kāi)來(lái)，使級(jí)別界限更為清晰，部位特征得到顯現(xiàn)，提升煙葉等級(jí)純度讓他增加效益。通過(guò)科學(xué)分級(jí)銷(xiāo)售后，謝勇干粗略地計(jì)算了一下，每斤煙
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健全完善相關(guān)制度，確保制度建設(shè)務(wù)實(shí)管用。
六是切實(shí)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)。嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，嚴(yán)肅查處不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為，嚴(yán)格把握政策界限。
七是進(jìn)一步加強(qiáng)
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界限更為清晰，部位特征得到顯現(xiàn)，并通過(guò)交售前扎實(shí)的預(yù)檢工作，對(duì)煙農(nóng)分級(jí)后的煙葉進(jìn)行等級(jí)純度確認(rèn)后封簽交售，從而保證了等級(jí)純度和合
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針對(duì)上等煙中出現(xiàn)的C1F、C2F、C4F等級(jí)別混到C3F的現(xiàn)象，重點(diǎn)指導(dǎo)煙農(nóng)把C1F、C2F挑選出來(lái)，把C4F整理開(kāi)來(lái)，使級(jí)別界限更為清晰，部位
