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  • 關于專賣管理的幾點思考

    相互制約，相得益彰。長期以來，在嚴格的煙草專賣制度下，狠抓市場管理，維護經營的公平公正性，始終堅持依法打擊制假販假、真煙非法流通以及

  • 希望在煙田里綻放

    ，為了避免當地人員進入煙葉收購隊伍而影響到煙葉收購的公平、公正性，由合作社從外地招聘專業化分級人員和專業化分級服務隊，并由煙葉收購點點長考核錄用。最終確定5

  • 磨礪精兵　護航發展

    ;淮南市局還著手構建長效機制，規定每個縣級局每三年調整輪崗三分之一的專賣人員，進一步激發隊伍活力，切實保障執法公正性，提升專賣管理水平

  • 彩云之南　“滇”峰對決

    的科學性、嚴謹性、公平性、公正性。 　　育苗技能比武環節，專家們在充分考慮不同產區漂浮育苗管理技術的基礎上，求同存異，既設有共性考點，又設有

  • 卷煙營銷市場化取向改革的若干思考

    ，確保合理庫存比例。 　　零售戶周崔斌：“作為零售戶，我最關注的就是客戶分檔的客觀性和公正性，這涉及我們自身利益問題。要杜絕人為因素干擾

  • 分層分類讓對標更科學、更精準、上水平

    評價體系的客觀性公正性、指標體系的科學性可比性導向性、指標數據庫的唯一性權威性嚴肅性、指標數據庫運用的便捷性、指標數據采集分析的及時性準確性進行評估，對典型經驗庫的先進性、實效性等組織

  • 短板理論在卷煙營銷中的運用

    卷煙價格，嚴重地干擾了卷煙市場正常秩序。如果不能得到有效治理整頓，而任由其存在、發展下去，勢必嚴重地破外來了法律的嚴肅性和公正性，影響卷煙消費市場

  • 基層煙草企業績效管理常見的問題及有效性思考

    。 　　（二）完善績效溝通反饋機制 　　績效反饋可以促進評估結果的公正性，有效的反饋可以減少考核中分歧和矛盾，增進上下級之間的信任度，

  • 新形勢下開展干部人事工作探析

    ;量化考核指標，使之與部門職能結合，與個人崗位及職責相結合，有效確保考核的公平性與公正性。督促各單位結合工作實際，努力提高各單位績效管理工作的運行

  • 違規戶阻撓執法的“四個理由”

    執法，要讓當事人看到專賣執法的公平、公正性。唯有如此，違規戶才能心服口服，積極配合執法，自覺接受教育，自愿繳納罰款
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