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理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能水平，對(duì)規(guī)范全市煙草系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和薪酬福利管理，提高全市人力資源管理水平發(fā)揮了積極作用。
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;及時(shí)調(diào)處答復(fù)了定崗定員設(shè)置、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、中層干部競(jìng)聘、專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任、績(jī)效薪酬分配等關(guān)系員工切身利益的焦點(diǎn)問(wèn)題。
立足實(shí)際，健全規(guī)章制度。結(jié)合實(shí)踐活動(dòng)要求，堅(jiān)持為民
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、大田等收購(gòu)線，現(xiàn)場(chǎng)查看金沙縣烤煙專(zhuān)業(yè)化分級(jí)散葉收購(gòu)流程，向?qū)I(yè)分級(jí)收購(gòu)工作員詳細(xì)了解“專(zhuān)分散收”專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍組建標(biāo)準(zhǔn)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和煙葉純度控制關(guān)鍵操作等情況
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財(cái)務(wù)審計(jì)人員參加本次考試。
本次考試由市局（公司）命題小組統(tǒng)一命題，考試內(nèi)容涉及會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)內(nèi)部控制、應(yīng)付職工薪酬等法律法規(guī)及政策知識(shí)
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，通過(guò)目標(biāo)考核加大薪酬改革力度，更好地凝聚員工，促進(jìn)員工與企業(yè)的雙發(fā)展。
在嘉定煙草，郜強(qiáng)在聽(tīng)取卷煙營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)銷(xiāo)聚力等方面的匯報(bào)后，
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等多方面內(nèi)容，具體包括行業(yè)行為規(guī)范、安全管理、會(huì)務(wù)管理、法律法規(guī)、卷煙營(yíng)銷(xiāo)流程、人事政策、薪酬福利等知識(shí)。培訓(xùn)會(huì)議要求新進(jìn)大學(xué)生要以理想指路、樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo)；以素質(zhì)強(qiáng)身
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;內(nèi)控制度是否健全，廉政制度、執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定是否到位，薪酬支出是否符合規(guī)定等，同時(shí)認(rèn)真查擺企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理各個(gè)方面存在的問(wèn)題和不足。
三邊整邊改。要求
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座談中，調(diào)研組分別聽(tīng)取了川渝中煙2014年前5個(gè)月經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、董事會(huì)工作開(kāi)展總體情況、投資管理情況、薪酬管理情況、融資管理和預(yù)決算管理情況、發(fā)展戰(zhàn)略和制度建設(shè)情況等工作匯報(bào)
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年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、投資項(xiàng)目計(jì)劃分解方案、預(yù)算方案、薪酬分配方案等8項(xiàng)議案。
會(huì)議對(duì)2013年福建中煙在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各方面工作所取得的成績(jī)表示肯定，并結(jié)合社會(huì)環(huán)境形勢(shì)與企業(yè)現(xiàn)狀
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、品牌培育、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)等卷煙業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)及流程。同時(shí)，對(duì)安全管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，現(xiàn)場(chǎng)演練如何使用滅火器。對(duì)新進(jìn)員工比較關(guān)心的員工管理制度、薪酬分配管理制度
