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，也拉近了煙草人與煙農的距離，促進了和諧煙草的建設與發展。被社會各界和廣大煙農親切地稱之為“德政工程”、“民心工程”。的確，煙田基礎設施的興建，大大

通道，優化了職工隊伍結構。　　文化建設——軟實力不斷提升　　烏蘭浩特卷煙廠黨政工團齊抓共管，積極開展企業文化建設活動。全面提高職工的綜合素質，全面推進了企業

要求，是新時期煙草行業改革發展的具體要求和迫切需要。作為行業的政工部門應怎樣結合自身的工作，加強煙草干部職工思想教育，將“兩個至上”落到實處，

，政工科副科長李香梅說，這還不是最好的，生產車間幾乎每周都有人參觀來訪，他們的的6S做得更到位呢。果然，偌大的車間一塵不染，

方式分為筆試、民意測評兩個部分。尤其筆試部分，包含了語數外、計算機、政治、歷史、時事、體育等多項綜合考查。政工科薛海國至今記憶猶新：“考試前所有辦公室都靜悄悄

，被動應付，敷衍了事。另外，基層政工人員多為兼職，缺乏專業培訓，對新時期、新形勢下出現的新情況、新問題難以適從，導致

;！我紅兒評上政工師職稱了！我紅兒被國家煙草專賣局聘為經濟研究員了，在全國縣級煙草公司只有他一個呢！我紅兒……他實在是太愛他的紅兒了！他就想

廉政工作機制，堅持道德培養與制度規范雙管齊下。堅持和完善企業黨委統一領導、紀檢監察組織協調、各個部門各負其責、依靠員工監督和參與的廉政文化建設領導體制和工作機制。堅持把廉政文化建設納入

課題項目的實施效果，本著PDCA的原則，在課題實施的過程中嚴格考核機制，每月由政工紀檢科對市場上月報和手機短信的發放情況進行考核，市場經理對市場上

體系發布暨宣貫啟動會。上海煙草集團有限責任公司黨組成員、北京卷煙廠廠長曲志剛、北京卷煙廠黨委書記馬慶林、集團公司政工處副處長林蕾到會祝賀并做重要講話。北京卷煙廠廠處級領導、各部門黨支部書記、分工會

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