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父輩煙草事業(yè)的他，于1994年以烤煙輔導(dǎo)員身份參加工作（因行業(yè)人事政策調(diào)整原因）就一直從事烤煙科研課題試驗(yàn)。在17年游擊式課題試驗(yàn)的過程中，因工作辛苦
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的，在工作中也是這么做的。
剛一上班，刁百堯便徑直走進(jìn)人事勞資科，看望前一天在職工籃球賽中“掛彩”的向曉東，熱心詢問傷情，并叮囑他要保重身體
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工作，深入推進(jìn)法治建設(shè)。六是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，深化干部人事用工制度改革，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
會議指出，面對
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監(jiān)管工作，深入推進(jìn)法治建設(shè)。六是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，深化干部人事用工制度改革，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
會議指出，
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、干部人事制度改革步伐等改革；千方百計實(shí)現(xiàn)煙葉發(fā)展、卷煙營銷、現(xiàn)代管理“三大突破”，卷煙向總量結(jié)構(gòu)要增長，煙葉向質(zhì)量特色要效益，管理向資金增值要空間
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老李在路上遠(yuǎn)遠(yuǎn)地給我打招呼，我們一塊兒走路，談?wù)摿艘恍┦?#xff0c;很愉快，也很感慨，比如歲月匆匆啊，人事變更啊。快到廠里的時候
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專門管生產(chǎn)的科長，有專門處理個人問題的人事部門，員工可以去找他們解決有關(guān)工資、工作條件等各方面的問題。這種想法是錯誤的。聽取一個員工的抱怨和訴苦是領(lǐng)導(dǎo)者義不容辭的責(zé)任
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，構(gòu)建了大營銷、大服務(wù)、大物流、網(wǎng)上訂貨、營銷策略齊步走的現(xiàn)代營銷格局，強(qiáng)化了營銷資源功能，提高了營銷決策的執(zhí)行力。三是深化
人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/div>
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，項(xiàng)目驗(yàn)收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督。同時，加大對“三項(xiàng)工作”和干部人事監(jiān)督檢查力度。二是加大科技防腐力度。根據(jù)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，以“制度+科技”作為切入點(diǎn)
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主持會議，黨組成員、副總經(jīng)理王全、劉湘源、覃榮、陳峰、張赤兵、阮澤鋒，總會計師陳仲良，副巡視員陸建南、鄧志忠參加會議。國家局第八督導(dǎo)組全體同志、國家局人事
