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有所了解，如企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工人數(shù)、職工愛好、消費(fèi)水平等等，只有掌握了這些，才能保證商品選擇的準(zhǔn)確性，不至于在供貨中出現(xiàn)盲目和被動(dòng)。去年春節(jié)前夕
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管理，堅(jiān)持制度面前人人平等，公開、公平、公正地進(jìn)行陽光操作。同時(shí)，把對(duì)職工的愛體現(xiàn)在每一個(gè)工作環(huán)節(jié)和生活細(xì)節(jié)上，召開各種座談會(huì)、談心會(huì)
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、企業(yè)年金管理制度，解決職工后顧之憂?！? 一是健全和完善勞動(dòng)合同和集體合同制度。認(rèn)真實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。進(jìn)一步完善平等協(xié)商集體合同
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作為構(gòu)建和諧發(fā)展企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；積極發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，在涉及廣大職工切身利益的重大決策和方案時(shí)，平等地進(jìn)行民主協(xié)商，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益
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;在工作內(nèi)容上，增強(qiáng)科學(xué)性、群眾性、娛樂性和趣味性；在教育方式上，講究親和力，增強(qiáng)互動(dòng)性和平等性；在工作目標(biāo)上，要
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，副調(diào)研員牛清平等第一時(shí)間分別向洛陽、三門峽、濟(jì)源市煙草專賣局（公司）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)了座談會(huì)盛況及主要精神，并就繼續(xù)深化黃金葉品牌培育發(fā)展進(jìn)行了深入
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;如消費(fèi)者性別、年齡、職業(yè)、教育程度、收入水平等；消費(fèi)者日常信息，如選擇品牌、消費(fèi)數(shù)量、消費(fèi)頻率、消費(fèi)支出等；消費(fèi)者心理信息，如消費(fèi)傾向、品牌
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明確流程和職責(zé)，特別是要明確考核獎(jiǎng)懲制度，樹立“制度面前人人平等”的觀念，信賞必罰，獎(jiǎng)懲分明，激發(fā)職工的干勁和熱情，
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相對(duì)較少，如何充分發(fā)揮廣大卷煙經(jīng)營(yíng)戶耳聰目明的特點(diǎn)，構(gòu)建經(jīng)營(yíng)戶、消費(fèi)者、社會(huì)“三位一體”信息網(wǎng)絡(luò)體系，打造公平競(jìng)爭(zhēng)，平等互利、長(zhǎng)期合作、共同發(fā)展
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人格上尊重?zé)熮r(nóng)，建立一種平等關(guān)系。只有站在同等的人格尊嚴(yán)，煙農(nóng)才會(huì)視你為朋友，才會(huì)推心置腹地跟你交換意見和建議，才會(huì)大力支持現(xiàn)代煙草建設(shè)中的一切
