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予以績效考核扣分、職責(zé)履行問責(zé)、行政紀(jì)律處分等責(zé)任追究，以確保工作規(guī)范有序的開展。
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，對達(dá)不到品牌寬度和必上柜品牌要求的，在過程化考核中進(jìn)行扣分處罰。
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為關(guān)鍵績效指標(biāo)，并根據(jù)各項指標(biāo)的重要程度和考核數(shù)量，合理設(shè)置考核權(quán)重、分值及扣分標(biāo)準(zhǔn)。
三是突出全面性。考核辦法涵蓋了員工各崗位和所有職責(zé)，制定安全生產(chǎn)
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? 煙草在線據(jù)六安新聞網(wǎng)編輯整理 近日晚，安徽省六安市交警支隊一大隊民警夜查酒駕時，意外查獲一名駕駛員叼著香煙駕車，被交警處以扣分處罰后，
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培育品牌的主動性。在拜訪中如發(fā)現(xiàn)客戶有違法行為時，不能顧及情面，要當(dāng)面向客戶指出來，必要時根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)店管理辦法》中的計分管理辦法，進(jìn)行扣分
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任務(wù)和每一位員工掛鉤，對于影響工作指標(biāo)完成的人員予以必要的考核扣分，以此帶動全體隊員的責(zé)任感和集體榮譽感，確保高質(zhì)量地完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù)
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；不對二：犯了錯不能認(rèn)真對待，還覺委屈；不對三：未能汲取教訓(xùn)，扣分不是目的，目的是讓你懂得以后做任務(wù)事都不能
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的客戶經(jīng)理。4、由該客戶對應(yīng)的客戶經(jīng)理，根據(jù)該客戶的違規(guī)情況對照該“客戶等級評定辦法”的相關(guān)規(guī)定，對該客戶進(jìn)行等級評定扣分，從而直接影響該客戶的等級評定，
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、準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
對發(fā)生重報、補(bǔ)報的單位，區(qū)局（公司）要在全區(qū)行業(yè)范圍內(nèi)通報批評，并根據(jù)年度“雙文明建設(shè)”實績考核辦法中的相關(guān)條款予以扣分。
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問題，查找原因。對于整改未到位的問題，二級督考決不留情，嚴(yán)格扣分。
三是案件審理綜合化創(chuàng)新。實行審理調(diào)查雙人制，每月稽查員輪流獨立完成案卷制作，
