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予以績效考核扣分、職責履行問責、行政紀律處分等責任追究，以確保工作規范有序的開展。

，對達不到品牌寬度和必上柜品牌要求的，在過程化考核中進行扣分處罰。　　 ? ?

為關鍵績效指標，并根據各項指標的重要程度和考核數量，合理設置考核權重、分值及扣分標準。　　三是突出全面性。考核辦法涵蓋了員工各崗位和所有職責，制定安全生產

? 　煙草在線據六安新聞網編輯整理　　近日晚，安徽省六安市交警支隊一大隊民警夜查酒駕時，意外查獲一名駕駛員叼著香煙駕車，被交警處以扣分處罰后，

培育品牌的主動性。在拜訪中如發現客戶有違法行為時，不能顧及情面，要當面向客戶指出來，必要時根據《標準店管理辦法》中的計分管理辦法，進行扣分

任務和每一位員工掛鉤，對于影響工作指標完成的人員予以必要的考核扣分，以此帶動全體隊員的責任感和集體榮譽感，確保高質量地完成全年各項工作目標任務

；不對二：犯了錯不能認真對待，還覺委屈；不對三：未能汲取教訓，扣分不是目的，目的是讓你懂得以后做任務事都不能

的客戶經理。4、由該客戶對應的客戶經理，根據該客戶的違規情況對照該“客戶等級評定辦法”的相關規定，對該客戶進行等級評定扣分，從而直接影響該客戶的等級評定，

、準確的統計數據。　　對發生重報、補報的單位，區局（公司）要在全區行業范圍內通報批評，并根據年度“雙文明建設”實績考核辦法中的相關條款予以扣分。

問題，查找原因。對于整改未到位的問題，二級督考決不留情，嚴格扣分。　　三是案件審理綜合化創新。實行審理調查雙人制，每月稽查員輪流獨立完成案卷制作，

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