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工作室成為解決生產(chǎn)技術(shù)難題的“攻關(guān)站”、高技能人才的“孵化器”和企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的“新平臺(tái)”。全國勞模、上海煙草工匠俞佳俊在創(chuàng)新工作室開展工作指導(dǎo)堅(jiān)持攻堅(jiān)克難，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。上海煙草以
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;組織高技能人才和勞模先進(jìn)技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的陣地，工作室已經(jīng)成為推廣技術(shù)、交流技術(shù)、培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干的平臺(tái)。引導(dǎo)青年員工積極在項(xiàng)目攻關(guān)中發(fā)揮模范帶頭作用。工作室實(shí)行“項(xiàng)目+人才
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;在實(shí)踐中促進(jìn)青年員工技術(shù)水平提升?！白?chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來?！眲⒔饎偨?jīng)常這樣對(duì)同事們說。2015年，“劉金剛高技能人才創(chuàng)新工作室”成立。他以此為契機(jī)
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;研究確定將員工反映最強(qiáng)烈、需求最迫切、與企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)關(guān)聯(lián)程度最高的崗位作為關(guān)鍵進(jìn)行重點(diǎn)破題；注重評(píng)用結(jié)合，加大技能人才聘任激勵(lì)力度，切實(shí)提高技能人才的獲得感
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五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄皬V西優(yōu)秀高技能人才”“廣西技術(shù)能手”“煙草行業(yè)技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)。未來，廣西中煙將繼續(xù)弘揚(yáng)“工匠精神”“勞模精神”，充分發(fā)揮先鋒模范的帶動(dòng)
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學(xué)堂”兩大載體，技師、高級(jí)技師等高技能人才成批涌現(xiàn)。推行正向激勵(lì)，夯實(shí)隊(duì)伍建設(shè)“基本盤”。制定工匠職務(wù)工資，通過技能等級(jí)與薪酬掛鉤、與崗位晉升掛鉤，
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技術(shù)技能人才業(yè)績積分和聘期專業(yè)考核的資格聘任制，優(yōu)化了技能導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)機(jī)制，制訂《專業(yè)技術(shù)、技能職務(wù)聘任管理辦法》，力促高技能人才創(chuàng)造更大價(jià)值。建功立業(yè)
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提升，施好成長“肥料”。不斷完善技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度，加速培養(yǎng)適應(yīng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求的高技能人才，提升培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。通過班組流動(dòng)課堂、井煙大講堂
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、操作工與維修工、機(jī)修工與電修工之間的學(xué)習(xí)交流渠道，提高職工技能水平，提升高技能人才的“會(huì)講”水平?！扒嗄甏笾v堂”側(cè)重建立以需求和目標(biāo)為導(dǎo)向的培訓(xùn)計(jì)劃，搭建
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技能上下功夫，進(jìn)一步促進(jìn)高技能人才的健康成長，南陽煙草專賣局（公司）相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
