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;組織高技能人才和勞模先進技術攻關、創新創效活動的陣地，工作室已經成為推廣技術、交流技術、培養業務骨干的平臺。引導青年員工積極在項目攻關中發揮模范帶頭作用。工作室實行“項目+人才

;在實踐中促進青年員工技術水平提升。“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。”劉金剛經常這樣對同事們說。2015年，“劉金剛高技能人才創新工作室”成立。他以此為契機

;研究確定將員工反映最強烈、需求最迫切、與企業現代化建設關聯程度最高的崗位作為關鍵進行重點破題；注重評用結合，加大技能人才聘任激勵力度，切實提高技能人才的獲得感

五一勞動獎章”“廣西優秀高技能人才”“廣西技術能手”“煙草行業技術能手”等榮譽稱號。未來，廣西中煙將繼續弘揚“工匠精神”“勞模精神”，充分發揮先鋒模范的帶動

學堂”兩大載體，技師、高級技師等高技能人才成批涌現。推行正向激勵，夯實隊伍建設“基本盤”。制定工匠職務工資，通過技能等級與薪酬掛鉤、與崗位晉升掛鉤，

技術技能人才業績積分和聘期專業考核的資格聘任制，優化了技能導向的薪酬激勵機制，制訂《專業技術、技能職務聘任管理辦法》，力促高技能人才創造更大價值。建功立業

提升，施好成長“肥料”。不斷完善技術工人培養規劃和培訓制度，加速培養適應行業數字化轉型要求的高技能人才，提升培訓的針對性和有效性。通過班組流動課堂、井煙大講堂

、操作工與維修工、機修工與電修工之間的學習交流渠道，提高職工技能水平，提升高技能人才的“會講”水平。“青年大講堂”側重建立以需求和目標為導向的培訓計劃，搭建

技能上下功夫，進一步促進高技能人才的健康成長，南陽煙草專賣局（公司）相關負責人表示。

，推動金葉工匠進車間傳經送寶行動落地落實。堅持發揮每一位金葉工匠、結對師傅、創新工作室負責人和高技能人才作用，結合實際發揮各自所長、所能，相互

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