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  • 淺議探索“實踐式”專賣管理培訓模式

    ”培訓無法引起共鳴,導致培訓參與度不高。   “授課教師臺上講,學員臺下聽式”的專賣培訓是基層煙草專賣管理部門所采用的最為常見的培育形式。一般來講,這種培訓
  • “八提高”助力煙葉收購工作

    高度重視,真正把煙葉收購好,滿足卷煙工業(yè)生產(chǎn)需要,滿足卷煙品牌市場培育,為煙草行業(yè)工商稅利增長做出應有貢獻。
  • 誰是最可愛的煙草人?

    元的良策”——第三步,脫貧不返貧,“造血式”發(fā)展培育經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)。通過對棬子村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、地理位置調(diào)研,與村支兩委制定因地制宜的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。首先是利用煙草產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢
  • 如何把握“穩(wěn)中求進”總基調(diào)?

    消費群體難以擴大,只能在穩(wěn)定上做文章,這種觀點存在著偏差,緣于卷煙消費群體靠得是開發(fā),靠得是培育。穩(wěn)步增長卷煙銷量,需要工、商
  • 客戶經(jīng)理要引導客戶切實做好四個轉(zhuǎn)變

    戶保持積極的心態(tài)。當然客戶經(jīng)理壓力大,不僅有銷售數(shù)量指標,而且還有品牌培育指標;不僅有高檔煙的銷售任務,而且還有低檔煙的銷售任務。客戶經(jīng)理一方面
  • 如何進一步推進市場取向化改革工作

    的“需求”,聚焦信息采集、需求預測、品牌培育、客戶服務、網(wǎng)絡建設,實現(xiàn)當前資源要素下的優(yōu)化配置。同時企業(yè)要清楚的認識到,人才才是企業(yè)發(fā)展的根本動力
  • 進取精神怎樣使企業(yè)變得卓越

    相互競爭。從品牌市場培育來看,是企業(yè)競爭的初始,而不是企業(yè)競爭的結(jié)束。事實上,在市場經(jīng)濟的條件下,企業(yè)競爭只有開始,沒有結(jié)束。如果有結(jié)束
  • 72小時,一場著眼未來的“觸碰”

    有序進行貨源投放,充分利用好潑水節(jié)契機,做好新品培育工作。   “實際上,此次潑水節(jié)直播活動并非僅僅宣傳工商企業(yè)自身,而是希望通過這樣的方式
  • 以精益追求極致 以匠心鑄造品質(zhì)

    合格率》的QC成果獲得云南中煙三等獎。在精益六西格瑪項目方面,班組積極支持項目推進,共培育黑帶學員一名,工廠精益內(nèi)訓師2人。組織開展了《降低梗絲線噸煙耗電
  • 萬綠叢中一點紅

    生產(chǎn)實際,確立了“守紅線控規(guī)模調(diào)結(jié)構(gòu)提質(zhì)量”的工作思路,提出了品種治理、粗肥施用、中棵煙培育、提鉀增香、控氮增密等5項工作重點,顯著改善了煙葉內(nèi)外在品質(zhì)。對上
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