為您找到相關(guān)結(jié)果 3786 篇
-
了工作活力，樹立了良好的形象，有力地推動了各項工作的順利開展。但是由于受社會環(huán)境、價值取向、煙草形勢發(fā)展等多種因素的影響，在實際工作中還存在著一些不適應新形勢
-
隊伍是煙葉生產(chǎn)的要素。沙縣煙區(qū)要成功實現(xiàn)向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，其動力在于管理持續(xù)創(chuàng)新，其價值取向在于切實維護煙農(nóng)利益，最終實現(xiàn)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)與煙農(nóng)共同發(fā)展的局面。
?
-
律現(xiàn)象、法律原則、法律體系、法律模式、法律信仰、法律實踐、法律文化及價值取向的宏觀性、整體性反思而構(gòu)建的理性圖形。法律理念對法律實踐，如立法、執(zhí)法、司法有導引、制約作用。“以人為本”是
-
的行事風格，透露出他們的價值取向與判斷標準，進而影響到下屬員工在既有的職場的行為與選擇。對于企業(yè)的中層管理者，對上則是文化體驗的接受者，對下則是
-
的傳統(tǒng)從胡適、梁啟超那個時就已經(jīng)有了，這是一種出版方對讀者閱讀取向的暗中操作，也可以說是為了迎合大多數(shù)人口味做的商業(yè)化改變。
可往往閱讀這事情不是跟著大多數(shù)人就能
-
。縣級局（分公司）對加強保密工作人員的培訓也重視不夠，加上保密工作人員流動隨意，所以整體業(yè)務能力不強。還有部分涉密人員思想觀念、價值取向、利益追求
-
;調(diào)動工作積極性，最大限度的發(fā)揮員工潛能，推動企業(yè)發(fā)展，甚至可以反作用于企業(yè)文化，在進取向上的工作環(huán)境中不斷健全完善企業(yè)文化。
3.心理契約
-
整體利益、可持續(xù)發(fā)展等價值取向，即以規(guī)范經(jīng)營為決策導向，才能在決策過程中做出正確的判斷和選擇，進而獲得管理的成功。
2、規(guī)范功能：內(nèi)部規(guī)范
-
”生產(chǎn)經(jīng)營提供堅強的紀律保障。
五、強文化修養(yǎng)。一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，它既是一種價值取向
-
煙草在線專稿 在當前行業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，作為行業(yè)卷煙營銷戰(zhàn)線的干部職工來說，如何在堅持、完善和鞏固煙草專賣制度的前提下，深化以市場為取向的改革
