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，確保企業(yè)安全文化工作的有效落實(shí)。二是制訂規(guī)劃方案，確定了2011年企業(yè)安全文化建設(shè)工作的實(shí)施方案及三年規(guī)劃，確定安全文化建設(shè)推行工作活動和安排。三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)
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，而是政府過去就發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了的情況。美國計(jì)劃在2012年9月推行召回和圖片健康警語，雖然開展了這些工作，但對吸煙的影響預(yù)計(jì)會很小。盡管預(yù)計(jì)還會進(jìn)一步提稅或增加限制
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公開。深入開展辦事公開民主管理工作，積極推行“三公開一監(jiān)督”制度，進(jìn)一步豐富公開內(nèi)容、明確公開時(shí)間、擴(kuò)大公開范圍、完善公開程序，自覺接受職工及社會公眾的監(jiān)督
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一是堅(jiān)持“以用為本”原則，深化專業(yè)技術(shù)崗位聘任考核，推行項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)制，探索建立人才動態(tài)考評機(jī)制，確保專業(yè)技術(shù)人員作用的有效發(fā)揮，
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進(jìn)位促進(jìn)公司成長進(jìn)位。二是繼續(xù)深入推行精益六西格瑪工作，認(rèn)真實(shí)施9個(gè)精益六西格瑪項(xiàng)目，9月份完成項(xiàng)目終審，推選1-2個(gè)成果參加10月份國家局課題組交流活動。三是
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、管理者代表、推行辦主任、督查考評中心負(fù)責(zé)人以及主要部門內(nèi)審員共計(jì)76人參加了培訓(xùn)。
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職能，時(shí)時(shí)監(jiān)督專賣執(zhí)法、證件辦理、客戶服務(wù)等方面可能出現(xiàn)的問題，及時(shí)糾偏，提高社會和群眾的滿意度。此舉也為推行“陽光煙草”奠定了基礎(chǔ)。
參加座談會的有
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，建立健全了社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估制度，各項(xiàng)決策科學(xué)民主，干部選拔任用和干部述法考評制度落實(shí)，積極推行了說理式執(zhí)法文書工作，行政處罰程序
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。改變這樣的現(xiàn)實(shí)，南煙邁出了第一步。自2010年4月份開始運(yùn)行部門績效考核工作以來，第一批推行的7個(gè)部門在原有的基礎(chǔ)之上摸著石頭過河，扎實(shí)推進(jìn)的過程當(dāng)中呈現(xiàn)出不同
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，提升文化素養(yǎng)。
五是以推行崗位技能職稱鑒定為抓手，對部分崗位員工進(jìn)行職稱技能專題性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過職稱評定，提高業(yè)務(wù)能力。
