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  • 推進體系建設 務求基礎牢固（下）

    方法，形成“142”體系建設的制度支撐；二是要嚴格執行好各項工作機制和管理制度，通過制度流程管人管事，形成“142”體系建設的制度推動力、保障力

  • 學而知不足

    ;管理就是用制度管人。從沒想過管理它是一個過程，是一種道德修養，是一種文化。再比如人力資管理，在我的印相中人力資源的管理大不了就是聘人用人、績效考核。學習了之后才

  • 洛陽市內公共場所和部分工作場所內將禁煙

    ;這些部門工作人員不依法履行職責或者濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和直接責任人員給予批評教育；情節嚴重的，依法給予行政處分。 　　另外，

  • 管理創新模式探討

    重要的緣起，就在他們的感應性大相徑庭。管理的實質是管人，而恰恰是在這基本的常識上，較多的管理者并沒有引起足夠的重視。 　　（2）

  • 專賣管理員技能鑒定考試要點分析

    管理工作的四項基礎工作之一，越來越受到關注和重視，但由于內部監管工作開展時間還不長，從事內部監管人員比較少，加之相關內管概念比較抽象，

  • 避免“隱性”違規營銷現象

    ，卷煙經營企業還應當切實強化卷煙營銷人員的監管，以制度說話，以制度管人，以制度做事，嚴肅查處違規開展卷煙營銷活動的人員，及時糾正

  • 試談企業廉潔文化建設

    ，堅持“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人、依制度管物”，堅持反腐倡廉與專業工作同部署、同落實、同檢查、同考核，將廉潔文化納入“兩全”管理和黨風廉政建設責任制

  • 政工工作與企業文化思辨

    的基層組織建設、黨風廉政建設、思想政治、黨員干部隊伍建設、工青團等工作的有機結合，形成以支部委員、專職政工人員為骨干，行管人員為主體，全員參與、齊抓共管

  • 對煙站站長權力使用問題的初探

    內部監管難度大。由于煙葉生產點多面廣戰線長，且物資與資金流動性強，再加上內部監管人員有限、監管手段相對滯后，在局部地方尚存“小利益團體”，甚至

  • 原料上水平 烤煙內管不能缺席

    烤煙內管人員能及時準確對煙葉生產經營過程進行監管，而且數據庫中的信息能同煙葉生產管理部門、技術推廣部門、煙葉工作站點等共享。 　　以上三方面信息采集，特別是煙農基礎信息
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