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  • 如何提高煙草企業基層員工的學習能力

    企業、團隊和個人科學的、先進的價值體系“共同愿景”，促進基層職工為實現“共同愿景”努力奮斗。因此煙草企業要在基層著力建設學習型企業文化，增強員工的凝聚力和向心力。 　　第二

  • 淺談精益設備管理

    ，夯實精益管理推進活動的基礎，建立起精益管理的文化。　 　　（二）以課題研究為切入點，實現精益理念在設備管理全過程延伸　 　　精益管理活動

  • “技術宅男”的昆煙生活

    技術能人，更要傳播、引領一種踏實苦干、業務過硬的工作作風和部門文化。只有許許多多‘張文才’、‘李文才’出現，才能保障物流系統高效運轉，助力昆煙夢、云煙夢的實現

  • 品“香”問道【圖】

    、公務員、搞航天的博士和文化創意公司的老板，真有點群賢畢至的意思，不禁使人感慨萬千。因為我在卷煙廠工作的緣故，應大伙的強烈要求，今天特地準備了兩

  • 雨落丹洲

    于此，構成了桂北這座古城獨特的飲食文化。它們中的許多菜肴，早已留在丹洲島這片古風猶存的宅子里。 　　鳥兒振翅疾飛，落入百姓人家。島內的柚子樹早已碩果累累

  • 澳門控煙執法起變數 娛樂場中場全面禁煙

    ;向法律顧問及跨部門工作小組商討，多次與博企開會研究。衛生局與社會文化司代表曾到日本及上海等地考察，了解空氣凈化技術，以及是應用在娛樂場賭臺的空氣凈化設備

  • 安全管理一盤棋　每顆棋子都關鍵

    ;而安全就不一樣，安全工作需要謀篇布局。2014年工廠已經提出“認真落實公司安全工作“1213”的工作思路，以進一步提升安全生產標準化達標水平為主線，以安全文化

  • 河南寶豐縣局召開2014年煙草工作會議

    子凝聚力；加強中層隊伍管理，提高履職能力；加強教育培訓，提高整體素質。六是夯實企業文化基礎，提升感恩奉獻能力。加強感恩教育，

  • 客戶的歉意

    沒有文化，不識字，加上我們很少賣那煙，現在年關訂兩條試試，她也不認得。今天我拆開賣時，卻是硬高檔遵義。你們肯定弄錯了，

  • 控煙見成效，需要破解投訴之惑

    ，香港警務人員、香港康樂及文化事務署、食物環境衛生署及房屋署獲授權人員，也都可以在其部門管轄的法定禁止吸煙區對違例人士進行罰款。 　　路徑無所謂優劣，關鍵在于結果。深圳
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