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“好馬沒有配好鞍或好鞍配的非好馬”的現(xiàn)象，從而充分發(fā)揮員工的潛力和優(yōu)勢(shì)。為此，要不斷優(yōu)化員工就職入崗的工序，根據(jù)員工的個(gè)人特長(zhǎng)、興趣愛好、能力水平等因素
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，在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法、技術(shù)和應(yīng)用水平等方面還存在一定的差距?？傮w而言，國(guó)內(nèi)外在煙草行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面的研究各有側(cè)重，國(guó)外研究在方法和技術(shù)上相對(duì)成熟，而國(guó)內(nèi)
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，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供更加全面、深入的支持。例如，在制定薪酬福利策略時(shí)，可結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)績(jī)效與市場(chǎng)薪酬水平等多方面因素進(jìn)行綜合考量，確保
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信息的實(shí)時(shí)共享和交互。不同環(huán)節(jié)的企業(yè)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)接入云平臺(tái)，實(shí)時(shí)獲取和更新物流信息，如貨物的位置、運(yùn)輸狀態(tài)、庫(kù)存水平等。通過(guò)信息共享，供應(yīng)商可以及時(shí)了解
