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  • 淺談如何完善煙草商業企業激勵機制

    的一個十分重要的問題。 　　企業激勵機制的概念、方式 　　企業的激勵機制是現代企業管理中的重要內容。在組織行為學中，激勵是指在個人需要和組織目標整合的基礎上，形成強烈實現目標

  • 加強“獨寵一代”的思想政治工作

    、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。它在企業管理中的作用是：

  • 讓員工將企業文化入腦入心

    行為的自我管制。 　　5、激勵功能。企業文化的核心是尊重人、相信人，它強調用理性和非理性的感情因素滲透到企業管理中的作用，并以此為出發點來協調和控制人的行為，

  • 特業市場管理應實現“連動效應”

    ，管理力量嚴重不足，加之其轄區管理范圍較大，業戶相對較多。無法抽調更多的力量投入到特業市場管理中來。這無疑在特業市場監管與企業投入方面無形中產生了一定的矛盾性

  • 現代企業制度下成本管理模式

    方法。 　　4、成本管理手段電子化。 　　在成本管理中，應用電子計算機，不但可替代一些繁重的事務性勞動，而且可以加速信息處理，便于建立成

  • 煙草商企玩轉物流“魔方”

    。 　　指標體系合理化。建立一套能夠相互聯系、相互制約、科學準確、操作簡便的合理績效考核指標體系，全面考評煙草物流成本效益的整體狀況，正確反映煙草物流管理水平，有效發現物流管理

  • 情暖江淮　徽映四方

    黨支部志愿者服務隊冠名為安慶煙草“徽映”志愿者服務隊，以親情回報社會、傳播服務品牌、提升行業形象為己任，由此揭開安慶煙草志愿者活動的新篇章。 　　在規范管理中壯大 　　安慶

  • 制度建設是“卷煙上水平”重要內容

    平”目標才能實現。 　　第一、深化對民主集中制認識，在行業管理中，堅持做到“科學決策、民主決策、依法決策”。 　　民主集中制是黨的領導制度，是被實踐證明完全符合

  • 煙草企業精神文明建設淺析

    企業精神文明的發展，更能促進物質文明的進步。二是需要原則。從煙草企業面臨的任務和問題來看，煙草企業效益是企業的中心，生產經營管理中遇到的實際問題多而且比較頻繁

  • 企業管理是企業文化的營養體

    中發揮著至關的作用，在企業管理中更是占據主導地位，對企業來說，企業文化與企業管理是一個有機整體，所以要弄懂企業文化與企業管理關系的必要性。 　　1
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