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，每天工作量和壓力又這么大，這工作真是不好干啊！”
一年多的工作就在這些許失落、幾分枯燥中度過。但是在2006年冬天，我改變了我的想法，
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的更多的是失落和茫然。其實幸福就藏在你奮斗的過程中，要學(xué)會享受奮斗的過程的快樂，而不必將結(jié)果期望在達(dá)到目標(biāo)的那一刻，因為幸福本身就是一種動態(tài)的過程，
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企業(yè)職工的緊迫感就相當(dāng)重要了。
一、煙草企業(yè)員工工作緊迫感不高的原因分析
首先，不少煙草企業(yè)職工中程度不等地存在著這樣三種“感覺”：失衡感、失重感、失落感。這就造成
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給我這把老骨頭帶兩條“人民大會堂”煙呦。
在丹麥獨自讀書生活十余年的王睿了解此時吳伯的心情，那是一種倦鳥思?xì)w的悵惘，那是一種浮萍盼根的失落，而能沖淡這種哀傷
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”，心里不免有點失落，“這老頭真夠犟的！”。
想想壽宴上要用大量卷煙，怎么甘心讓到手的生意就這么飛走呢？于是晚上，
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，慌亂點提交，當(dāng)時就一個想法，交卷了總比不交好，有分總比無分強(qiáng)。
當(dāng)我及其失落的交完卷，繼續(xù)看群聊天記錄時，更經(jīng)典的還在
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，幫助心理壓力較大的員工消除煩悶感、緊張感、失落感、自卑感等不良情緒，獲取成就感、自豪感、滿足感和快樂感等良性情緒。
二是用實際行動關(guān)愛員工。企業(yè)要積極開展“五必訪、五必賀
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消除煩悶感、緊張感、失落感、自卑感等不良情緒，獲取成就感、自豪感、滿足感和快樂感等良性情緒。
二是用實際行動關(guān)愛員工。企業(yè)要積極開展“五必訪、五必賀”活動，真心實意
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煙草在線專稿 我懷揣著跨出農(nóng)門的美夢，手捧著慘淡經(jīng)營的戰(zhàn)果——成績單，迅速的轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻诘摹暗厍蚓S修工”。風(fēng)吹、雨淋讓我失落的心情更加涼透；頂著日頭
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的一滴水珠，也沒有必要為自己的渺小而感到失落，因為我們與煙草有著同一個夢，我們都期盼著生活條件會更好、工作環(huán)境會更好、我們的企業(yè)會更好，煙草的明天
