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考核，獎懲到人。及時兌現(xiàn)了2010年宣傳信息調(diào)研工作獎罰；制定了《2011年宣傳信息調(diào)研工作考核方案》；要求各部門制定了部門宣傳信息調(diào)研工作考核方案，將
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，確保內(nèi)容互為補充、結(jié)果相互掛鉤。“三個突出”，即突出規(guī)范、廉政、安全、穩(wěn)定等省局（公司）重點關(guān)注工作的考核，采取加倍扣分的措施進行考核
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煙草在線陜西消息 為了客觀評估培訓(xùn)活動的效果，建立教育培訓(xùn)工作考核評價機制，進一步促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化運用，改進培訓(xùn)工作質(zhì)量，不斷提高培訓(xùn)
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”，即思路創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。
二是加強創(chuàng)新工作考核，引導(dǎo)全員參與創(chuàng)新。要通過加強創(chuàng)新工作考核，積極引導(dǎo)，
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落實的監(jiān)督檢查，真正把保密管理體現(xiàn)到日常工作管理和工作考核中，切實提升全員保密意識。
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客戶電子結(jié)算順利推進。三是強化工作考核。結(jié)合九江市局工作要求，對各片區(qū)宣傳工作推進情況進行外部市場考核，對營銷人員宣傳情況進行考核，確保工作落地見效。
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相符，對痕跡化資料按年度分類整理，留檔備查。三、加強內(nèi)部監(jiān)督。建立舉報獎勵工作的考核機制，定期與財務(wù)進行對賬，并接受監(jiān)督機關(guān)的監(jiān)督，
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相結(jié)合的“三維一體”績效考核評價模式，著力提升績效考核整體效能。其中，重點工作考核聚焦企業(yè)年度重點工作任務(wù)推進落實，實行項目化清單式管理，分級分類
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部署，主動對標(biāo)行業(yè)先進，在縱向上自我提升的同時，加強行業(yè)指標(biāo)體系的橫向比較和考量；在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)導(dǎo)入創(chuàng)新評價體系，設(shè)置創(chuàng)新工作考核指標(biāo)
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人員統(tǒng)一監(jiān)考和改卷，測試結(jié)果將納入三月份網(wǎng)建工作考核。通過本次測試，進一步提高了全市系統(tǒng)營銷人員對日常工作內(nèi)容學(xué)習(xí)的積極性和主動性，營造了“比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)
