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;滲透著機關(guān)效能風(fēng)暴、作風(fēng)大督察等建設(shè)重點，寓意深刻，發(fā)人深醒。
長期以來，宿遷市局黨組高度重視政行風(fēng)建設(shè)，在省局黨風(fēng)廉政建設(shè)年度考核中
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，調(diào)整升退檔員工待遇。
此次員工崗位動態(tài)考核分為工作業(yè)績和素質(zhì)能力兩部分。對員工工作業(yè)績的年度考核主要包括本職工作各項指標(biāo)完成情況，對素質(zhì)能力的考核包括學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職
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。據(jù)悉，培訓(xùn)結(jié)束后，各中隊長將對全體中隊人員進行培訓(xùn)，此項工作將作為各中隊日常管理工作痕跡化檢查的重要內(nèi)容，并納入年度考核。
通過此次培訓(xùn)
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激勵，將科技創(chuàng)新論文的上稿率納入年度考核目標(biāo)加分項目，切實增強員工創(chuàng)新積極性。
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示范窗口”工作規(guī)章制度》，把“文明示范窗口”創(chuàng)建活動納入目標(biāo)考核管理，對在精神文明建設(shè)和創(chuàng)建“示范窗口”活動工作中，成績顯著的部門和個人，作為年度
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、廉政建設(shè)、信訪穩(wěn)定等12個方面的工作進行了全面細(xì)致的檢查與考評。檢查組通過反饋意見，并結(jié)合季度考核與年終考核的權(quán)重進行了合議，最終漢川市局的年度考核分為96.68分
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;這種不確定因素的產(chǎn)生是不受基層卷煙經(jīng)營企業(yè)所主導(dǎo)或左右的，其只能根據(jù)市場消費需求變化而采取一定的措施或手段加以應(yīng)對。個別上級煙草企業(yè)在實施年度考核時，沒有兼顧到基層卷煙經(jīng)營
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，考核個人要參考部門考核結(jié)果，考核部門要參考單位考核結(jié)果。同時，將月度、季度和年度考核融為一體，結(jié)果聯(lián)動，改變了過去年終考核“一考定終身
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了項目在實現(xiàn)片煙裝箱煙坯密度實時檢測、裝箱密度勻料裝置自動調(diào)節(jié)，以及降低長期高空作業(yè)勞動強度等方面的實際效用，并對項目進度和目標(biāo)進行了全面部署，科學(xué)制定了年度
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了項目在實現(xiàn)片煙裝箱煙坯密度實時檢測、裝箱密度勻料裝置自動調(diào)節(jié)，以及降低長期高空作業(yè)勞動強度等方面的實際效用，并對項目進度和目標(biāo)進行了全面部署，科學(xué)制定了年度
