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》和煙草行業相關法律、法規的規定，制定了煙草行政執法案件辦理程序和制度，明確案件調查過程中的檢查、立案、審批、取證等工作環節，以有法可依，執法必嚴

的制度來要求自己，做到有法可依，有章可循，有責必究，始終堅持誰主管誰負責的原則，使反腐倡廉工作有序開展，得到強有力

后，對市民在公共場所吸煙行為進行處罰或將有法可依。

;嚴格按照制度進行管理。　　（三）嚴格考核落實，堵塞管理漏洞　　做到“有法可依”的同時，要通過建立強有力的考核指標體系，采取

化紀檢監察規章制度完善工作，組織監察人員定期學習各項規章制度，保證紀檢監察工作有章可循，有法可依，切實將各項工作落實到實處，維護黨紀

;使控煙有法可依。”臧英年認為，這一法律的主要內容應包括保護非煙民不受煙害、協助煙民戒煙、在煙盒印制警示圖像、征收煙草稅等方面。　　　“保護非煙民不受煙害最重要的措施就是規定公共場所

;還有健全監管食品安全法律體系的問題，我國的《食品安全法》于2009年6月1日頒布實施，盡管食品安全已經有法可依，但在配套法規體系建設方面仍然任重道遠。據了解

，已經成為煙草這個大家庭里舉足輕重的一員了。” 　　在煙技員的招聘和日常管理中，福建省公司也制定了相關制度，做到有章可循、有法可依。季俊介紹：“現在都是

，如何貫徹落實“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的社會主義法治要求，推動執法水平不斷提升呢。筆者認為，要想提升煙草專賣依法行政水平，要求必須

生產經營水平　　為了將師徒制納入人才培養體系，要出臺相關的管理辦法，便于工作有章可循，有法可依，在辦法中明確其目的意義，適用范圍

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