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。以季度為單位公布名單，既體現(xiàn)了行業(yè)“鼓勵適度有益競爭、支持異軍突起后來居上”的戰(zhàn)略意圖，也反映了品牌排位的動態(tài)性與市場競爭的連貫性。從前3個季度的情況看，
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;”也銷售了15包，僅一周的時間該客戶就多盈利150元。從此他對我的建議更加支持，并主動增加了2000元的周轉(zhuǎn)資金，以后幾乎沒有出現(xiàn)過脫銷斷檔的現(xiàn)象，
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，是不斷發(fā)展進(jìn)步的無形資產(chǎn)，不僅能取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，還能取得較好的社會效益，使煙草企業(yè)比較容易得到社會各方面的理解、信任和支持，從而保證
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又快又好發(fā)展的基礎(chǔ)工程，也是貫徹落實(shí)中央“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村”精神，踐行行業(yè)“兩個至上”共同價值觀的必然選擇。然而，現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)既給煙葉生產(chǎn)發(fā)展指明了方向
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位置，人才引進(jìn)往往采用了大手筆，形成了富有特色的人才文化，為煙草企業(yè)的發(fā)展壯大提供了智力支持。人才文化的特色是人盡其才，就是把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上
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規(guī)定要以高質(zhì)量的制度支持，做到流程明晰、規(guī)范，實(shí)現(xiàn)無縫對接。
收獲豐碩果
在2010推進(jìn)“春風(fēng)服務(wù)”活動的第一個季度，汝城縣分公司通過打造“春風(fēng)服務(wù)
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了相關(guān)看法。
隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，各企業(yè)對企業(yè)文化的重視程度已經(jīng)上升到一個新的高度，縱觀中外的優(yōu)秀企業(yè)，其成功的真諦就是因?yàn)槠溆羞m應(yīng)時代發(fā)展的企業(yè)文化的支持
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小長大的根本途徑。在2003年，湖北中煙借助地方政府的支持，籌建成立業(yè)界一流的黃鶴樓科技園，先后聯(lián)合40多家科研院所、近3000名社會專家的力量，
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信任、理解和支持的根本。”胡少東是這樣想的，也是這樣做。品牌培育這項(xiàng)工作是大多數(shù)客戶經(jīng)理深感頭疼的事，胡少東卻用“誠信”二字破解了這道難題。
朱澤剛是市區(qū)黃河新村的一名零售
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雷連古帶記者來到他家旁邊的烤煙房，剛剛收采完畢的煙草堆積成山，露出成熟的金黃。“一千多斤的香煙，可以賣兩萬多元。新修的烤煙房去年也在幫扶單位的支持幫助下建好
