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體系，打通內(nèi)管晉升通道，定期組織內(nèi)管評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，是內(nèi)管委派制需要面對(duì)和解決的一大課題。目前，內(nèi)管工作存在一個(gè)誤區(qū)，重懲罰缺獎(jiǎng)勵(lì)
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對(duì)每一款商品都能夠了如指掌，這就要求我們導(dǎo)購(gòu)人員精心做好宣傳和解釋工作。比如，我去超市買一款糖果，雖然聽別人講過，但不知道適不適合自己的口味
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，故意不予公示或告知，而一些行政執(zhí)法人員長(zhǎng)期形成的慣性做法，我行我素，對(duì)許可期限從來不予告知和解釋，對(duì)群眾提出的許可申請(qǐng)既不
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;努力鞏固和完善學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果，全面推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，努力做到理論和實(shí)際相結(jié)合，形式和內(nèi)容相互結(jié)合，解放思想和解決實(shí)際問題相結(jié)合，
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改造思想、指導(dǎo)實(shí)踐和解決問題的目的和效果。
二、解決上述問題的對(duì)策
針對(duì)上述存在問題，筆者認(rèn)為，要抓好基層學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，關(guān)鍵在于提高廣大干部職工的學(xué)習(xí)力
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的問題意識(shí)，自覺地把發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題作為領(lǐng)導(dǎo)工作的生命線。由此不難看出，培養(yǎng)問題意識(shí)也是重要的課題。它要求我們首先要承認(rèn)矛盾無處不在，
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的執(zhí)行和辦理情況，將監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由檢查人員簽字后歸檔。通過檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決許可證管理中存在的問題。
三是強(qiáng)力取締監(jiān)管無證經(jīng)營(yíng)。聯(lián)合
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，就能明白他們的意圖，然后再針對(duì)性地進(jìn)行闡述和解決，這樣就能起到事半功倍的效果。但如果你要是一聽到零售客戶發(fā)牢騷就心煩，不讓他們講，
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;深刻分析新形勢(shì)對(duì)廣大干部職工的思想活動(dòng)發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點(diǎn)，正確審視和解決那些影響干部職工思想活動(dòng)的實(shí)際問題。
（一）開展“兩個(gè)至上”價(jià)值觀
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”，“秋后算賬”不是目的，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題才是關(guān)鍵。2009年國(guó)家局在認(rèn)真總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，及時(shí)轉(zhuǎn)變了審計(jì)的職能定位--變重在監(jiān)督為監(jiān)督與服務(wù)并重；轉(zhuǎn)換
