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;切實發(fā)揮黨員的主體地位，調(diào)動全體黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
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、責任人以及完成時限等作了進一步明確。
開展三項活動。一是進一步發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，切實把握好干事創(chuàng)業(yè)、支持地方的著力點。通過狠抓內(nèi)部制度體系建設、成立合作社、強化模式探索等系列措施的實施
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，即“亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業(yè)績，群眾評議、黨員互評、領(lǐng)導點評”，激發(fā)廣大基層黨組織和黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，形成比
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，實現(xiàn)全面振興。
周昌貢對四平市委、市政府務實干事的作風給予高度評價。他說，新春伊始，以劉喜杰書記為首的各位領(lǐng)導在公司上班第一天就來到湖南中煙對接項目
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算完。同時，啟動車載3G系統(tǒng)，隨時監(jiān)控送貨運行規(guī)范情況。
為鼓舞土氣，中心組織開展新年“零點行動”活動，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的主人翁精神。在
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班組活動要具體。企業(yè)生產(chǎn)活動多采用指令方式，形成領(lǐng)導說事、員工干事、班組無事的工作現(xiàn)象，致使班組無承擔活動任務的條件和基礎(chǔ)，造成班組管理的空泛無力。要加強班組
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”，樹好“排頭兵”，讓想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才脫穎而出，讓每一名干部職工都成為科學發(fā)展的推動者
“一流的事業(yè)要靠一流的人才來完成”，
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，敢于管理，善于管理，注重痕跡管理，切實提高執(zhí)行力，不斷增強敬業(yè)意識，提升干事水平。
培養(yǎng)“創(chuàng)新型”員工隊伍
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，做好職業(yè)生涯設計，激發(fā)干事創(chuàng)新的動力；要不斷創(chuàng)新，提升品牌特色、品質(zhì)和價值，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供動力。
國家局人事司
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的談判始于2008年2月，歷經(jīng)四年多，最終于2012年11月在韓國首爾召開的《煙草控制框架公約》第五次締約方大會上獲得通過。世衛(wèi)組織總干事陳馮富珍在簽字儀式開始前發(fā)表的講話中
