為您找到相關(guān)結(jié)果 37705 篇
-
;這在其他單位，至少是兩個(gè)人來承擔(dān)這份責(zé)任的。但小張一個(gè)人扛，成績也豪不遜色，并且有好幾項(xiàng)都排在了全省比較靠前的位置。”祝維亞打開一份萊蕪煙草近期稿件發(fā)表
-
;這次6S考核扣分原因是職工意識不強(qiáng)，工作不細(xì)致，沒有認(rèn)真執(zhí)行6S標(biāo)準(zhǔn)造成的。雖然是其他部門發(fā)生的事，也應(yīng)該引起我們的警惕”。黨組織生活中會針對這樣的實(shí)際問題
-
“黃鶴樓”品牌在超高端卷煙市場的領(lǐng)導(dǎo)地位。如今，“黃鶴樓（1916）”已經(jīng)成為了一個(gè)符號，并建立起了其他品牌難以逾越的高端價(jià)值形象。
“跟進(jìn)
-
;或者采取其他不法手段和措施應(yīng)付執(zhí)法活動(dòng)以及相關(guān)案件的辦理效果。這些問題的出現(xiàn)，嚴(yán)重影響到了專賣執(zhí)法和市場管理的公正性，也在一定程度上降低了煙草專賣執(zhí)法隊(duì)伍的整體
-
現(xiàn)金等值的任何方式付出的報(bào)酬，包括員工從事勞動(dòng)所得到的工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼以及其他形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和。所謂“薪”，原意為柴火，是具有一定使用價(jià)值的物品
-
，并張榜公示。對社內(nèi)和社外農(nóng)民、煙葉生產(chǎn)和非煙產(chǎn)業(yè)，實(shí)行差別服務(wù)價(jià)格，社內(nèi)采用優(yōu)惠價(jià)，社外的其他農(nóng)業(yè)生產(chǎn)采用市場價(jià)。服務(wù)收入在扣除成本費(fèi)用、提取
-
落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的需要。煙草專賣局基層黨組織要成為“三個(gè)代表”重要思想的組織者、實(shí)踐者、推動(dòng)者，就要求其自身必須是學(xué)習(xí)型組織。這是因?yàn)?#xff0c;學(xué)習(xí)型組織有能力比其他組織學(xué)
-
模范和榜樣。他是個(gè)熱心腸，除了做好自己的本職工作以外，還積極主動(dòng)的幫助其他同事，若是誰忙不過來，他都會主動(dòng)的去幫忙，所以大家都稱他
-
品牌的國際影響力還比較弱，甚至不如其他行業(yè)的一些品牌在國際市場的影響力，這就和我們企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的要求相矛盾，一個(gè)大的企業(yè)想要占據(jù)某一塊的市場就需要把眼光放得
-
，形象層是其他層次在外部的反映，人際關(guān)系是形象層的重要組成部分，是將企業(yè)文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化成硬實(shí)力的重要載體。要強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的處理與理念層、制度層、行為層等層次
