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從當初的一個毛頭小伙變成了一個成熟的超市老板。如果說當初做生意是憑著自己一股敢拼敢闖敢干的毛頭小子精神的話，那么現在他經商就是經過沉穩理性思考之后有序進行。用他的話說：

、送貨時間、送貨里程為核心指標，結合送貨戶數、行駛路況、步行長度等輔助指標，按送貨就近原則和便捷性原則進行聚類，最大限度地考慮規劃的科學性和合理性。　　四是

、不求索取”的管理理念。但從現實和理性出發，大多數煙草員工的實際想法首先是把煙草工作作為一種職業，在確保解決家庭生活經濟來源的基礎上再去實現職業價值，這種思想

;包括目標制定的合理性和可操作性，工作意圖是否傳遞明確，員工責任心和執行力是否缺乏、到位等。是員工對分配的工作任務不滿、不適合他們的興趣或者無法勝任，還是給員工

的13個土種表土層和心土層物理性砂粒的平均含量為47.7%——42.7%，同為評價土體通透性良好與否的依據，因而稱謂土體組合含量，并且是土體良好通透性能的臨界下限

;另有一種哲學專門考察理性知識，那么，顯然還應該有第三種哲學，它考察的就是‘人的第三種天賦’——作為‘信仰基礎’的認識無限的天賦。” 　　這段話之所以能夠引起

和不一樣的解讀。這實際上相當于換一個角度，基于客觀評價、理性分析、認真總結的視角，用更加理性、務實的態度和方法來總結、看待和分析“532”、“461”的這一輪高速增長

，他們能夠用理性客觀的態度看待外界。　　拋開時代差異造成的立場沖突和觀念沖突，90后的“非主流”現象更多還是來源于他們自身的特點。而這些特點，都離不開他們所成長

管理部門應當深入研究煙草專賣管理面臨的新形勢、新變化以及新情況，采取有效措施，確保煙草專賣端“窩點”指標下達更具合理性、規范性和科學性。　　1、下達專賣執法端“窩點”指標

契約理論構建了描述合作社企業制訂集體抉擇規則和內部法規的模型。該模型解釋了合作社在信息不完全、不確定性、有限理性以及議價成本控制等條件下如何選擇和制定其內部法規與集體抉擇規則。用博弈論的術語來說

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