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  • 對煙草農機購置補貼的思考

    、創新相配套的簡化措施，打造開展以“公開補貼產品目錄、公開經銷商、公開補貼標準、公開補貼對象、公開操作程序、公開投訴渠道、公開責任追究”為主要內容的農機購置補貼“陽光行動”，

  • 切實強化管理工作

    平”，在新的起點上不斷推動企業持續穩定健康發展。　 　　二、煙草企業要學習借鑒“海爾模式”，創新管理模式，努力打造中式卷煙經典品牌和企業核心競爭力。 　　“海爾模式

  • 方式“柔”了　成效好了

    還需自身硬。打造一支依法行政、高效執法的專賣管理隊伍是柔性執法順利推進的保障。為此，“我們通過建立獨具特色的法律法規教育培訓模式，不斷提高執法人員執法素養和執法水平

  • 一支新軍——現代煙草農業建設回顧之五

    ，還包括專業化服務隊隊員、煙葉生產技術人員、煙草科技人員以及相關管理者。逐步加強充滿活力、高素質“煙葉生產工作者”隊伍建設，著力打造煙葉生產人才支撐體系，對現代煙草

  • 基層內管工作的思路與發展

    ，不斷增強被培訓人員的實踐工作經驗和提高員工解決實際問題的能力。其三，有計劃地開展專題培訓工作，使工作人員熟悉工作流程，打造一支素質高、業務精

  • 對提升專賣隊伍素質建設的幾個建議

    ;形成凝聚專賣管理人員、打造堅強專賣團隊的共同思想基礎，提高專賣隊伍的凝聚力、戰斗力和向心力。通過“誠善同心”企業文化建設，引導專賣人員立足崗位，潛心做事

  • 區域市場雪茄煙品牌培育的幾點思考

    功能，建立虛擬網絡雪茄吧，開通工業園區、文化館、生活館、積分商城等模塊不斷廣泛宣傳雪茄知識、讓零售戶和消費者在虛擬的網絡中切實體驗感受雪茄所帶來的樂趣。 　　三是打造現代

  • 2012年：行業大步前行

    現代煙農轉變是現代煙草農業發展的必然，對于打造現代煙農隊伍具有積極意義。 　　（三）網絡營銷：有心聲必有“知音” 　　2012年，

  • 與品牌共同成長

    ，全面提高零售客戶的忠誠度和滿意度，按照國家局提出的“嚴格規范，富有效率，充滿活力”的網建要求，打造精品卷煙零售終端也是網建工作的重要內容

  • 堅持不懈提高管理水平

    ，以努力打造一支既年輕又能打硬仗的企業團隊，為企業未來的長足發展奠定堅實的人才基礎。 　　要完善薪酬管理制度。企業要堅持責任、風險、利益相一致的原則，實施按勞計劃酬和
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