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，甚至抱怨工作中遇到的一些小困難、小挫折。因此，企業應當多思考如何具有針對性地開展職工心理疏導工作，通過心理疏導激發職工的工作激情和工作自信。例如：

提升職工創造力與工作激情的同時，也將有效地提升企業組織的核心競爭力，從而讓工會基層委員會的工作有一個更加良好的環境。從而提升工會工作活力，真正把工會的文化

，保持旺盛的工作激情和勇于擔當的戰斗力。　　二要有善于擔當的勇氣。要站在講黨性，講原則，顧大局的高度，站在胸懷大局，把立足本職聯系工作實際

日子的思想了，造成了有些部門、有些改革難以推進。對工作激情不夠，沖進不足，創新和爭先創優意識不強。　　只看工作實際成效，對黨性修養的學習少了

，內訓師做好做壞一個樣，內訓師的工作激情不夠、培訓效果不高，影響到內訓師隊伍建設。要相應提高內訓師的授課費，設立內訓師津貼，開展優秀內訓師

力量，這力量蓄積著我對工作的熱愛，在工作中的我，享受著工作的幸福，感受著工作的激情，體會著工作的快樂，這種幸福的工作一直

，會注入一般清醒劑，快樂地生活著。當我因辛勤工作而收獲甚微感到牢騷滿腹時，書會告訴我要笑對生活，這時我會渾身充滿工作的激情；當我

的工作激情和用于攻堅的頑強毅力，張云合最終成就了自己的“冠軍夢”，贏得了大家的尊重。　　加油，張云合！ ?

寫道“她那平凡而短暫卻時刻彰顯出偉大與無私的人生，給予了我們生活的信心、工作的激情。她未完成的工作，我們有義務去幫助她完成；她所向往和追崇的信仰，

;并沒有取得特別顯著的貢獻，實在無法擔當如此高的肯定。他立志：只有將這些褒獎轉化為工作的激情，才能匹配組織對他的肯定。 “作為修理工，很必要對設備

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