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、全員質(zhì)量、全員服務(wù)”，努力把黃金葉培育成安陽(yáng)卷煙市場(chǎng)的第一品牌，把“小天葉”打造成安陽(yáng)的金名片。二是叫響金葉制造，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。嚴(yán)格按照河南中煙部署和要求
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的原則，決定自主完成安全文化理念體系提煉工作。2014年，他們?cè)谟“l(fā)《山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司安全文化理念體系》的基礎(chǔ)上，將安全文化理念納入“泰山”文化理念
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嚴(yán)格的規(guī)章制度，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，才能在日常生產(chǎn)管理過程中不至于因違反《安全生產(chǎn)法》而造成安全事故的發(fā)生。從業(yè)人員只有老老實(shí)實(shí)接受安全教育培訓(xùn)，
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如祥介紹。搬運(yùn)部件花費(fèi)了3天時(shí)間。隨著設(shè)備正式進(jìn)入組裝階段，為了少走彎路，項(xiàng)目組成員協(xié)同設(shè)備廠家一同攻關(guān)，爭(zhēng)取在最短時(shí)間內(nèi)完成安裝。然而，隨著
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：“水火不留情。”這就是說水、火最容易釀成安全事故。事實(shí)上，對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)來說，易釀成安全事故的已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止水和火了，還有電、交通等。因此教會(huì)孩子防范水
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形成安全工作人人有責(zé)的觀念。安全不僅是企業(yè)的重要工作，而且也是每個(gè)員工的事。企業(yè)應(yīng)關(guān)注和關(guān)愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對(duì)員工進(jìn)行情感和精神的關(guān)懷
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加快速度，力爭(zhēng)提前完成安裝，啃下這塊硬骨頭！”在設(shè)備廠家技術(shù)人員的指導(dǎo)下，專項(xiàng)小組成員加班加點(diǎn)，先按照設(shè)備安裝圖紙標(biāo)注尺寸、定位
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支安全管理需求之間的矛盾。圖為工廠園區(qū)道路車輛速度監(jiān)測(cè)系統(tǒng)應(yīng)用場(chǎng)景。下一步,工廠將在智慧安防數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)上,借助物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)據(jù)融合等新技術(shù)手段,積極推進(jìn)智慧安防平臺(tái)(一期)建設(shè),完成安
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，“徽駱駝”班組開展“新帶老”結(jié)對(duì)子活動(dòng)，讓老師傅變成安全學(xué)習(xí)的“新徒弟”。青年員工在幫助老員工的同時(shí)，也加深了自己對(duì)安全知識(shí)的理解。該班組堅(jiān)持“以考促學(xué)、以賽促學(xué)
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成為一種習(xí)慣，形成安全生產(chǎn)和達(dá)標(biāo)創(chuàng)建人人有責(zé)、人人參與、人人管控的安全工作格局。重慶中煙涪陵卷煙廠著力構(gòu)建“福臨”安全文化品牌?習(xí)慣是在長(zhǎng)時(shí)間里逐漸養(yǎng)成的，人在遇到事情時(shí)
