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開展測量數據分析培訓、工藝質量競賽、征集質量故事、質量投訴改進等活動載體，確保員工質量管理技能快速提升，進一步強化質量意識和責任意識，通過“四輪驅動”助力提升

的競賽活動，是加強行業優秀專賣管理技能人才培養選拔、交流學習、共同提高的重要平臺，對于專賣管理人員職業能力提升具有十分重要的作用。”國家局專賣監督管理司司長李保江在開幕式上強調

年來，天津煙草商業共舉辦職業（崗位）技能競賽5屆，培養出煙草行業專賣管理技能標兵1名、煙草行業技術能手12名、天津煙草技術能手26名、優秀技能

逐步形成。五年來,天津煙草商業共舉辦職業(崗位)技能競賽5屆,培養出煙草行業專賣管理技能標兵1名、煙草行業技術能手12名、天津煙草技術能手26名、優秀技能人才91名;累計培養職業(崗位)技能專家8名

專業人才的技術管理、技能操作水平。注重青年員工培養，實施青年人才成長托舉計劃，引導青年員工扎根一線崗位學技術學技能，配備“導師”授藝，做好

組織獎”。這是繼去年10月，該代表隊在全省系統“論劍2021—煙草專賣管理技能”大比武中榮獲團體二等獎之后，斬獲的又一項殊榮。這是一支由女性員工組成的代表隊，

　　學習新設備操控、新業務流程、新管理技能……從老物流中心到新物流中心，所有三亞煙草物流人仿佛成了剛參加工作的“新人”，投入到了新的奮斗征程中。他們清楚地知道，

數據分析培訓、工藝質量競賽、征集質量故事、質量投訴改進等活動載體，確保員工質量管理技能快速提升，進一步強化質量意識和責任意識，通過“四輪驅動”助力提升產品質量

;傳授PDCA、5S、QC小組活動、目視管理、一點課程、趨勢圖表、KPI、紅牌作戰、看板管理等精益管理工具的使用方法，使員工了解精益管理的內涵，掌握精益管理技能。　　靈活多樣

，過程較復雜，并且對參與項目的人員能力要求較高。這一改進方法比較適合高層和中層管理者。而QC活動對參與人員的管理技能要求不高，易產生效果，且對提升職工素質有

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