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;開(kāi)元文化的激勵(lì)引領(lǐng)作用已經(jīng)凸顯，但希望與困難同在，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我們要破解困難、搶抓機(jī)遇、知難而上、迎難而進(jìn)。
專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍也將與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新
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，對(duì)黨對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)的帶頭人和好干部。深入基層，情系群眾，破解農(nóng)村發(fā)展難題，化解各方矛盾，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃（而不是“宏偉藍(lán)圖
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、對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，感受到工作的愉悅和自我求發(fā)展的動(dòng)力，從而為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造出和諧的氛圍，為企業(yè)的成長(zhǎng)提供強(qiáng)有力的凝聚力。人性化管理的目的就是破解簡(jiǎn)單的管理與被管理
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估計(jì)得更充分一點(diǎn)，采取應(yīng)對(duì)措施部署得更加周密一點(diǎn)，多在查找問(wèn)題下功夫，破解影響百色煙葉發(fā)展的難題，理清發(fā)展新思路、新措施，推動(dòng)全市
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說(shuō)不好吸的煙。想破解這個(gè)難題，自然也就需要各位老板、各位同行跟著顧客的思路走一遭。站到顧客的角度來(lái)看，才能知道冷門(mén)煙，和不好吸的煙是怎么形成的？大家
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，有效降低了卷煙煙氣中一氧化碳釋放量，也為煙草行業(yè)破解“選擇性降低烤煙型卷煙煙氣一氧化碳釋放量”技術(shù)難題提供了經(jīng)驗(yàn)。
“白沙”被國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局確定為“卷煙增香保潤(rùn)”重大
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企業(yè)在自身建設(shè)的常設(shè)命題，需要不斷加強(qiáng)和重視班組長(zhǎng)的建設(shè)。而在實(shí)際的工作中，班組長(zhǎng)也面臨著各種挑戰(zhàn)和困難，破解這些挑戰(zhàn)和困難，是實(shí)現(xiàn)自我和團(tuán)隊(duì)發(fā)展
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需要細(xì)細(xì)琢磨企業(yè)新規(guī)定、新體制、新模式給企業(yè)帶來(lái)的變化，方能破解這人心不穩(wěn)的局面，方能找到穩(wěn)定軍心的辦法出來(lái)，否則，公司將動(dòng)蕩不安，
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，時(shí)時(shí)刻刻想著不被對(duì)手打倒，煩惱也。如何破解敵人這個(gè)認(rèn)識(shí)，找到經(jīng)營(yíng)中的開(kāi)心的快樂(lè)哪？俺想，先從改變內(nèi)心開(kāi)始吧，從換個(gè)
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透氣度接裝紙研究方面，湖南中煙技術(shù)研發(fā)中心進(jìn)行了自然透氣性水松紙與卷煙紙兩個(gè)方面的技術(shù)改進(jìn)，有效降低了卷煙煙氣中一氧化碳釋放量，也為煙草行業(yè)破解“選擇性降低烤煙
