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  • 煙草企業(yè)職工要富有激情

    自己的興趣。1977年,因為對軟件開發(fā)的熱愛,比爾?蓋茨放棄了自己在法律系的學(xué)業(yè)。2002年,比爾?蓋茨領(lǐng)導(dǎo)微軟25年后,又毅然把首席執(zhí)行官
  • 永不褪色的兵哥哥

    ,違反了相關(guān)法律你這是知道的,還跟我來這一套,你跟我們回去接受處理吧!”。在隨后的詢問過程中得知店主老張是一名下崗工人,禍不單行
  • 干部培養(yǎng)是隊伍建設(shè)和發(fā)展的重要基石

    ,干部隊伍是落實卷煙經(jīng)營任務(wù)、執(zhí)行法律法規(guī)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)以及促進煙草行業(yè)發(fā)展的中堅力量,也是聯(lián)系內(nèi)外,溝通上下,團結(jié)員工的關(guān)鍵所在。這一點在基層卷煙經(jīng)營
  • 強化終端建設(shè) 提升形象價值

    ;行業(yè)政策宣傳講解方面,重點是通過客戶經(jīng)理講解,并結(jié)合案例分析,使零售客戶了解煙草專賣法律法規(guī),樹立守法經(jīng)營、規(guī)范經(jīng)營意識。   ——信息
  • 專賣崗位技能鑒定做好四個準(zhǔn)備

    ;一是在證件管理上能辦理零售許可證撤回、撤銷、注銷業(yè)務(wù),能判別違反煙草專賣許可證管理辦法的行政處罰法律責(zé)任,能對暫停煙草專賣零售業(yè)務(wù)、進行整頓及取消卷煙零售業(yè)務(wù)經(jīng)營資格提出
  • 規(guī)范煙葉生產(chǎn)技術(shù)隊伍管理之我見

    。首先要對生產(chǎn)技術(shù)人員進行政治思想、職業(yè)道德和法律法規(guī)教育培訓(xùn),提高愛崗敬業(yè),服務(wù)煙農(nóng)的積極性;其次是市公司邀請專家前來授課,講授國內(nèi)外煙葉生產(chǎn)市場
  • 愛我中華

    ,而買車、購房是其他部門管理,一個部門的法律修改,其他部門的相應(yīng)規(guī)范要求是不是也要調(diào)整了。   小煙卷兒:是啊,像現(xiàn)在咱們大規(guī)模
  • 經(jīng)營要重在“誠信”

    ,倒是好多了,但事情并不是那么絕對的。沒隔多久,就仍然有一些學(xué)生到我的商店來購買卷煙。為了教育這些孩子,我專門買來《未成年人保護法》等法律法規(guī)書籍
  • PS后的政績觀

    的舉報,這是有明文規(guī)定的;全體公民應(yīng)相信檢察機關(guān),與腐敗作斗爭必須在法制環(huán)境內(nèi)進行。   老煙斗:舉報不實,被舉報人完全可以通過法律
  • 探析卷煙商業(yè)企業(yè)體驗營銷實踐模式

    完全禁止吸煙,煙草品牌營銷環(huán)境將面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),如何尋求品牌營銷形式的改變,在法律、法規(guī)政策許可的前提下積極運用各種市場營銷手段展開攻勢?
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