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;通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“七彩服務(wù)在崗位、情系你我看行動”文化宣貫實踐活動，切實做到規(guī)范執(zhí)法、秉公執(zhí)法、文明執(zhí)法、公開執(zhí)法、陽光執(zhí)法、真情執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，塑造專賣部門
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：顧客至上，真心待人，用自己的真心換得顧客的真情。劉旭立說；“真心對待顧客，不是嘴上說說就行了，得實實在在地去做。顧客不是
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細微之處見真情。真心實意解決職工的實際困難。領(lǐng)導(dǎo)與職工以心換心零距離的平等溝通，
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;不僅是對組織負責，也是對個人負責。要認識到監(jiān)督本身是對我們真心的關(guān)愛、真情的保護、真正的幫助。人的缺點錯誤好比背上的灰塵，自己不容易看到。加強監(jiān)督的目的，正是
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途徑、活動為載體、幸福為宗旨，立足本職、愛崗敬業(yè)，齊心協(xié)力、和諧并進，真情互愛、心手相系，積極營造“生機盎然、活力持久”的和諧幸福的煙草發(fā)展環(huán)境
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。“涇渭情”服務(wù)品牌反映了咸陽煙草立足于涇渭兩岸，服務(wù)社會、建設(shè)責任煙草的真情，詮釋了咸陽煙草人以誠信的服務(wù)在咸陽大地上默默奉獻，播撒濃情的敬業(yè)精神，
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，為能完成大學(xué)夢的真情所感動，為愛心企業(yè)以及愛心人士的無私奉獻而感動。
這些年，三秦都市報始終擔當著傳遞愛心的責任和義務(wù)并堅持著。我們十分重視這項活動
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，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把員工看成是一種財富，是來幫助企業(yè)獲取成功的人。尊重員工的結(jié)果是：獲得員工的真情回報，激發(fā)起他們對組織的熱愛之情。管理者要善于通過一定的管理
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禮儀文化和營銷真情文化，建設(shè)文化亭廊，印發(fā)文化手冊，營造文化氛圍，樹立了“嚴格執(zhí)法，文明服務(wù)，寓禮于教，
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歷史的追溯，使得現(xiàn)代人在情感和心理上無隔膜地融入歷史文化氛圍，將歷史與現(xiàn)實完美融合于這一包用摯愛真情凝結(jié)成的情懷之煙中。
3、標志元素：“云煙（
