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  • 關于推進商業企業直營店建設的思考

    經營的營銷單位，但在發展定位上我們要轉變過去甚至是當前的一些陳舊觀念，除了直營店的人事管理、資產管理、業務指導等權限歸屬公司外，直營店的日常經營管理權限統統下放

  • 嚴管·精學·實做

    上不去。在梧州市局（公司）人事用工分配改革中，城區局（營銷部）于2014年年底重新組建了這個團隊。 　　與此同時，

  • 新常態下如何加強企業黨建工作？

    、黨建業務操作便捷化和黨建信息資源共享最大化。按照“大黨建”工作原則，統籌考慮電子黨務與現有內網、辦公系統、人事管理系統等各類信息系統的信息共享、集中管理問題。 　　充分運用新興的現代

  • 論地市級商業企業的隊伍建設

    。 　　二要深化人事用工分配制度改革。一方面，要抓好中層干部隊伍管理，積極探索中層干部選人用人管理機制，在干部選拔上，圍繞德能勤績廉等五個方面綜合考核

  • 爭食春節大餐我有招

    ，就是在這個傳統吉慶文化的背后，人們又有太多的無奈和恐懼，因為每年因此而發生的失火、傷人事件總是屢見不鮮、不計其數。 　　我的超市地理位置比鄰居民小區，

  • 博觀而約取　厚積而薄發（圖）

    ，如何在交通要道開展好煙草稽查工作一直就是一個難點，為了扭轉專賣管理案件數量少且辦案質量不高的局面，縣局領導首先進行了人事調整，把經驗豐富的老專賣管理人員

  • 工作時間使用私車的法律性質分析

    車主為提高工作效率而使用，也有可能是因為個人車主辦理個人事務而使用。即便是對工作時間職工外出行為進行了嚴格的登記，也無法準確判定職工外出后具體從事的活動。如果一概將個人車輛

  • 抱怨不如改變

    自己應該先有一種定位吧。天天面對著熟悉的工作和人事，創新的動能可能會消減，振作一點點，自己去尋找生活的樂趣，讓自己和自己的心情好

  • 要帶著問題前行，讓問題引領發展（圖）

    ;人人開展工作創新，力爭在科技創新環節取得重大突破。 　　（5）人才培養上水平。深化干部人事制度和用工分配制度改革，調動各類人員特別是煙葉生產

  • 國際煙草2015年第6周綜述

    馬丁·巴林頓，將擔任總裁一職。所有的人事任免將于3月1日生效。 　　由于卷煙價格上漲及償還債務的成本下降，萬寶路制造商奧馳亞集團第四季度的利潤增長超過一倍。1月30日
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