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，樹立隊伍良好形象。
一是以適用為目標，豐富培訓內(nèi)容，擴大知識面。我們的培訓內(nèi)容不能只局限于煙草專賣法律法規(guī)及真假卷煙的識別，而應(yīng)該以適用為目標
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到處都是煙頭，不僅影響了環(huán)境衛(wèi)生，而且還存在著安全隱患。像這種無視國家法律法規(guī)的做法真的應(yīng)該引起重視，一旦出現(xiàn)問題，恐怕不是一兩個人能夠負得起責任
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和煙草法律法規(guī)不太了解，離我店大約200米處開大酒店的牛老板，拿了兩條紅塔山（硬經(jīng)典1956）來我店里想換兩條500元以上比較貴一點的卷煙
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消費市場的調(diào)查了解涉及面廣、工作量大、信息手段落后等，也給這項工作的發(fā)展帶來了阻力。
2.面向消費者宣傳的渠道欠缺
由于各項法律法規(guī)對于煙草廣告和贊助的全面禁止，使得
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的企業(yè)文化心理契約文本而形成的請求權(quán)。在法律領(lǐng)域，請求權(quán)是指權(quán)利主體可以要求他人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利。在正式的企業(yè)文化心理契約關(guān)系下，企業(yè)組織與員工雙方之間所形成的契約
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機制，以發(fā)揮責任的救濟功能，實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的正常實施。在傳統(tǒng)的主要用于法律領(lǐng)域的契約（合同）出現(xiàn)違約時，除了合同雙方主體平等協(xié)商
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弄壞了，導致無法銷售。如果知道了“破壞”的當事人，商家可以通過法律手段來索賠，但如果不知道“破壞”的當事人是誰，那么商家也只有吃啞巴虧。除了顧客
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企業(yè)文化心理契約文本雙方主體的平等性。從傳統(tǒng)意義上主要運用于法律領(lǐng)域的合同（契約）訂立流程來看，都需要在前期，以合同（契約
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，全面加強原輔材料監(jiān)管，努力實現(xiàn)打假工作科學化、制度化和常態(tài)化。
老煙斗：對了，煙卷，問你一個專賣法律問題，對
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，不能及時調(diào)整工作思路來更好的適應(yīng)行業(yè)所處的新環(huán)境和面對的新形勢。其具體表現(xiàn)為學習業(yè)務(wù)和法律法規(guī)的主動性較差，接受新鮮事物的意識不強，處理問題和矛盾的能力提高與行業(yè)
