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  • 披荊斬棘 一路向前

    研究,打磨出了量化煙葉感官體驗的“金鑰匙”,打開了卷煙輔助配方、片煙加工質量控制等助力產品發展的新天地。  “以人為本”的環境塑造了“其利斷金”的氛圍。在浙江中煙
  • 風正勁足好揚帆

    。   “通過狠抓量化評比和典型示范,黨員思想素養進一步提高、工作作風進一步改進、服務意識進一步增強,營造出了人人學先進、爭先進的濃厚氛圍。”墊江縣局(分公司
  • 黨旗飄揚 風帆正勁

    指數”,將黨建工作考評落實到支部、黨員,用積分管理標尺對支部和黨員進行科學量化考評,形成正向激勵。   自上而下、由表及里,規范管理和考評機制
  • 夫妻種田“擂臺賽”

    ;四來統一技術標準,對接工業需求,也更加適應工業企業對煙葉原料優質化、特色化、批量化的要求。   順福煙葉專業合作社負責人介紹,綜合體以煙葉為主
  • “客戶的信心就是我們的信心!”

    貢獻。要遠近結合分析研判,深入研究疫情對消費習慣、終端銷售、品牌消費造成的影響,量化預測數據,強化精準研判,以更宏觀的眼光謀長遠布全局
  • 閃光一點 照亮一片

    ,打磨出了一把量化煙葉感官體驗的“金鑰匙”,不斷尋找著“最優解”。   ……   10名“青年崗位能手”以青春之我、奮斗之我,在新長征路上釋放青春激情、追逐青春
  • 卷煙品牌進退之略見

    是否制定量化的品牌(規格)退出規則,是否將品牌(規格)進退規則固化到卷煙營銷系統以及是否將規則及其執行結果對工業企業進行公開
  • 湖南長沙市局(公司)打好營銷“突圍戰”紀實

    ;他們利用省級營銷平臺、智能終端系統全面收集訂單信息、連鎖店、現代零售終端銷售信息,通過多元化、批量化、自動化、精準化采集,以4類13項指標全面掃描長沙卷煙市場。   采集
  • 構建人力資源儲備“樹型”架構

    實效,對選擇什么樣的人,需要具備什么樣的條件,如何確定人力資源管理的標準,對于不符合要求或者達不到標準的人員如何實施淘汰等層面進行定位量化。特別是企業應當
  • 筑堡壘 樹標桿 爭先鋒

    等,推動主題黨日活動等有效開展,促進黨員學習教育和支部組織生活常態化。   打造學習型黨組織。制定學習計劃,開展黨員量化星級評定,確定每周四為“固定
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