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：誰能更快更準確地進入狀態，誰就是最大的贏家。因此，作為卷煙零售戶，我們不能因為生意忙碌而放棄學習，不能因為自己年齡偏大、文化程度不高而
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著轄區市場規范指數的高低。
基層專賣管理所長不但要嚴于律己，還要對全所人員中每一個成員都要無微不至的關心，使全所每位隊員都能得到信任和尊重。盡量結合各人的文化
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滿意的笑了起來。
一份發文稿紙引發的討論，讓大家深刻體會到，精益管理，不只是一句口號，更不是哪個部門的一項工作，他應當是一種文化
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僅有1200戶，還有一部分年老體衰，文化素質低，對新技術難以接受，很難提高其素質。
4、自然災害頻發，抵御災害危害能力不足
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，不是件容易事情，需要煙草行業從全局出發，深入挖掘品牌文化，積極推廣卷煙品牌產品，讓卷煙品牌深入到消費者心中，這樣
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，很是令人羨慕的，等呀等，等別人看完了，借到手中那真是愛不釋手。當時的生活水平很低，文化生活極其地單調，大多
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的安全管理人員，特別是通過工廠激情文化的滋養，培養了我抓鐵有痕、踏石留印的務實精神。現在，我想說的是，我為曾經是一名祖國的軍人的而倍感自豪
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據有關部門統計,自禁煙令在英格蘭和威爾士實行以來,已有50多萬煙民戒了煙；驅走煙霧的行動也獲得了多數民眾的支持。不過,英國的禁煙令卻對酒吧生意造成了嚴重影響。由于西方酒吧文化的盛行,人們
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客戶分析原因，議定新措施，出好“金點子”，提升卷煙銷量，解除客戶后顧之憂。
四要推行情感服務。卷煙客戶文化程度參差不齊，經營
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了吸煙者的權利，就要首先回答“吸煙是否為一種權利”或者說吸煙者有無“吸煙權”的問題。但是，從歷史及現實的情況看，“吸煙”作為人類社會進程中長期形成的一種文化
