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：誰能更快更準(zhǔn)確地進(jìn)入狀態(tài)，誰就是最大的贏家。因此，作為卷煙零售戶，我們不能因?yàn)樯饷β刀艞墝W(xué)習(xí)，不能因?yàn)樽约耗挲g偏大、文化程度不高而
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著轄區(qū)市場(chǎng)規(guī)范指數(shù)的高低。
基層專賣管理所長(zhǎng)不但要嚴(yán)于律己，還要對(duì)全所人員中每一個(gè)成員都要無微不至的關(guān)心，使全所每位隊(duì)員都能得到信任和尊重。盡量結(jié)合各人的文化
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滿意的笑了起來。
一份發(fā)文稿紙引發(fā)的討論，讓大家深刻體會(huì)到，精益管理，不只是一句口號(hào)，更不是哪個(gè)部門的一項(xiàng)工作，他應(yīng)當(dāng)是一種文化
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僅有1200戶，還有一部分年老體衰，文化素質(zhì)低，對(duì)新技術(shù)難以接受，很難提高其素質(zhì)。
4、自然災(zāi)害頻發(fā)，抵御災(zāi)害危害能力不足
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，不是件容易事情，需要煙草行業(yè)從全局出發(fā)，深入挖掘品牌文化，積極推廣卷煙品牌產(chǎn)品，讓卷煙品牌深入到消費(fèi)者心中，這樣
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，很是令人羨慕的，等呀等，等別人看完了，借到手中那真是愛不釋手。當(dāng)時(shí)的生活水平很低，文化生活極其地單調(diào)，大多
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的安全管理人員，特別是通過工廠激情文化的滋養(yǎng)，培養(yǎng)了我抓鐵有痕、踏石留印的務(wù)實(shí)精神。現(xiàn)在，我想說的是，我為曾經(jīng)是一名祖國(guó)的軍人的而倍感自豪
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據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),自禁煙令在英格蘭和威爾士實(shí)行以來,已有50多萬煙民戒了煙；驅(qū)走煙霧的行動(dòng)也獲得了多數(shù)民眾的支持。不過,英國(guó)的禁煙令卻對(duì)酒吧生意造成了嚴(yán)重影響。由于西方酒吧文化的盛行,人們
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客戶分析原因，議定新措施，出好“金點(diǎn)子”，提升卷煙銷量，解除客戶后顧之憂。
四要推行情感服務(wù)。卷煙客戶文化程度參差不齊，經(jīng)營(yíng)
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了吸煙者的權(quán)利，就要首先回答“吸煙是否為一種權(quán)利”或者說吸煙者有無“吸煙權(quán)”的問題。但是，從歷史及現(xiàn)實(shí)的情況看，“吸煙”作為人類社會(huì)進(jìn)程中長(zhǎng)期形成的一種文化
