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  • 關于加強煙草企業廉政文化建設的一些思考

    、模范帶頭的行為成為煙草員工的普遍行為,使被動接受變為自愿去做。   抓活動載體,在寓教于樂上出奇招   有好的制度并不等于就會產生好的結果,執行力的關鍵還得落到
  • 不可思議的電話停機

    、良莠不齊的時下,開展快遞業服務評價就像景區、酒店的星級評定一樣,其積極意義不可小視。可是,快遞服務星級評定的必要性,不等于說快遞服務星級評定就
  • “牛人”涂光明 

    不等于‘釜底抽薪’嗎?可是如果不還錢,哪還有信譽可言?”   不知是命運的眷顧,還是涂光明的誠信感動了大家,就在
  • 職業技能培訓有感——技能為重 理論為本

    重點分值是重點板塊中取得的。   二、得分能力   有一句話是這樣說的,“知識能力不等于得分能力”,說地就是考試技巧問題,應試者在確實掌握應試思維的基礎上
  • 選好址才能開好煙酒店

    。這說明,選好地段只是生意成功的第一步,并不等于就來生意了。選對址只是選對了天時地利,還需要人和。涂文娜:“生意成功與否取決于很多因素,
  • 提升煙葉產區競爭力的關鍵

    不等于特色煙葉,而特色優質煙葉首先應該是合格煙葉和優質煙葉,才有可能進一步發展成特色優質煙葉,所以特色優質煙葉應該遵循“合格煙葉→優質煙葉→特色優質煙葉”的認證
  • 關鍵在把自己的事情辦好

    ”,已經逐步整合了,還有紅云紅河集團旗下的一個百萬大箱品牌“紅山茶”為了“云煙”、“紅河”品牌的發展,也整合掉了。   小煙卷兒:進了百萬大箱不等于
  • 讓顧客滿意變為顧客忠誠

    假話,他真的非常滿意。但從此以后這家超市他再沒有去過。   為什么勾了滿意卻再也沒有到該超市購物呢?因為滿意不等于忠誠,要讓一個滿意的客戶變成一個忠誠的客戶是非
  • 職業技能培訓有感——技能為重 理論為本

    考試中重點分值是重點板塊中取得的。   二、得分能力   有一句話是這樣說的,“知識能力不等于得分能力”,說地就是考試技巧問題,應試者在確實掌握應試思維
  • 零售有道 堅持“六要”

    務,必須取得煙草專賣零售許可證。持證是區別合法經營與非法經營的前提。但持證不等于萬事大吉,高枕無憂,還要遵守煙草專賣許可證管理辦法》,正確使用
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