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。 在貨源訂購(gòu)方面，我又向她分析了影響銷售的二個(gè)主要因素及解決方法：一是消費(fèi)變化因素。由于現(xiàn)在外省品牌較多，單品更換比較快，可以選擇同位價(jià)的其它
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合同的責(zé)任承諾缺乏監(jiān)督，造成系統(tǒng)的后續(xù)使用不順暢。還有員工在使用過(guò)程中與考核掛鉤不多，或者監(jiān)督管理不嚴(yán)，也是造成信息平臺(tái)效能不高的主要因素之一。
三、發(fā)揮
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就會(huì)豁然開(kāi)朗了，思維的角度不同，就決定了人生態(tài)度的不同。
二、影響員工幸福感的主要因素
（一）工資水平不能滿足正常生活需要
物資基礎(chǔ)
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專業(yè)合作社的發(fā)展歷程，可以看出合作社社員的職業(yè)素養(yǎng)成了現(xiàn)階段制約合作社發(fā)展的主要因素，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
第一是管理類人員結(jié)構(gòu)性失衡。出于發(fā)展的需要
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，在內(nèi)心對(duì)煙草企業(yè)管理者認(rèn)可和尊敬。
二、建立科學(xué)的、公正的獎(jiǎng)勵(lì)制度
獎(jiǎng)勵(lì)的目的是為了提高員工的積極性，影響工作積極性的主要因素有：工作性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為
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，培訓(xùn)知識(shí)無(wú)法應(yīng)用到工作中取得成效，最終歸結(jié)為培訓(xùn)無(wú)用。
三、培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué)。一是沒(méi)有根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的差異確定課程的鋪排，這也是影響培訓(xùn)效果的主要因素之一。在
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卷煙產(chǎn)品系列。它在細(xì)支煙市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中初露鋒芒，“蘇煙（沉香）”吸引人關(guān)注的主要因素有以下兩點(diǎn)：一是內(nèi)在的沉香美；二是外在的文化美。內(nèi)外
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的市場(chǎng)引導(dǎo)，促進(jìn)市場(chǎng)內(nèi)驅(qū)力提升。
四是明確品牌優(yōu)勢(shì)，確保共同發(fā)展。當(dāng)前卷煙銷量下降的另一個(gè)主要因素就是各工業(yè)公司的卷煙銷售在區(qū)域內(nèi)銷售不均衡，或者是同比
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的主要因素，著重把好“四關(guān)”：（1）田間成熟采收關(guān)。推行煙葉采收準(zhǔn)采制度，堅(jiān)持下部葉適熟早收，中部葉成熟采收
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經(jīng)營(yíng)者的欺詐行為是商店與顧客矛盾最主要因素，“掛羊頭，賣狗肉”欺騙消費(fèi)者，被人發(fā)現(xiàn)了還死不承認(rèn)，你說(shuō)這叫什么行為？人品問(wèn)題
