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;進行自主管理；縣局（分公司）只對考核流程的合理性、過程的公正性，以及內容的科學性負責把關。“網點主任負責制”更是松綁放權，改變

有時也可以動搖嗎？提倡柔性執法必然造成執法公正性的考驗。我反對柔性執法，并不代表我人性惡毒，執法與愛心并不是矛盾體，如上面這則新聞里的好警察

裁量權，行政相對人可以直接在網上查詢相關處罰事項，讓行政相對人感受到執法公開、公正性。　　（二）、開展重大案件開門審案活動。對重大案件可實行

，并對自由裁量權使用不當的基層單位，及時提出整改要求，落實整改措施，確保自由裁量權的正確行使，充分體行政執法的公平公正性和公開、公正實施

保證考核的公正性。　　3、缺乏績效反饋制度　　　績效反饋是績效管理過程中的一個重要環節。它主要通過考核者與被考核者之間的溝通，就被考核者在考核周期內的績效情況進行面談，在

保管7個階段，給煙農的技術落實情況進行考核打分，通過公司—煙站—煙農三級考核機制，保證了考核的公正性、真實性和有效性。按分值高低對煙農分類，分數

”意識還較濃厚，存在“能者上不去，庸者下不來”的尷尬用人現象，在很大程度上限制了企業員工的工作積極性。三是受用人體制的限制，在選人用人上的不公正性

;確保可追溯。六是嚴格執行審核員不得參與審核自身工作等制度要求，確保審核過程、審核結果的客觀性和公正性。七是內審結果要作為管理評審的主要依據，切實發揮出內審在組織自我完善中

人；每當碰到熱爐時，立即就會被灼傷懲處人；不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷公正性。也就是說，不管是誰，在公共場所是不能吸煙

，新老員工站到同一個平臺上競爭，大家對選人用人的公正性有了全新的認識。僅最近兩年，新疆煙草就有19名員工通過公開競聘走上了處級領導崗位，占新提拔處級干部

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