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和痕跡化資料備案的要求，確保合法性監(jiān)督發(fā)揮實(shí)效。
二要扎實(shí)做好合同管理和服務(wù)工作。切實(shí)發(fā)揮法規(guī)、財(cái)務(wù)、審計(jì)三部門并審和法規(guī)部門與外聘法律顧問聯(lián)審機(jī)制的作用，不經(jīng)審查不得
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法定條件的行政復(fù)議申請(qǐng)，配合司法部門做好行政訴訟案件的有關(guān)工作，有效防范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)。四要規(guī)范法律顧問管理。做好法律顧問的外聘任工作，并根據(jù)需要及時(shí)邀請(qǐng)
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行政部門的青年員工，三是對(duì)營(yíng)銷工作感興趣的資深員工，其中第一和第二部分是營(yíng)銷志愿者的主力軍。在培訓(xùn)方式上采取外聘專業(yè)營(yíng)銷師，結(jié)合本廠職工內(nèi)訓(xùn)師對(duì)志愿者進(jìn)行
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;“五險(xiǎn)一金”在行業(yè)不同群體的干部職工中基本得到落實(shí)。在整體水平穩(wěn)步提高的同時(shí)，包括占行業(yè)大多數(shù)的計(jì)劃外聘用工在內(nèi)的不同身份的群體收入水平得到進(jìn)一步提高，為行業(yè)人力資源
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培訓(xùn)場(chǎng)地，保證我們培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。最后還要保證師資力量的投入，把優(yōu)秀員工、內(nèi)訓(xùn)講師、外聘講師充實(shí)到我們的培訓(xùn)隊(duì)伍中，加強(qiáng)師資力量，推動(dòng)配送員工
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疏散通道的暢通，保證消防器材和水源充足。切實(shí)加強(qiáng)外聘保衛(wèi)人員管理，聘請(qǐng)保安公司的單位要明確保安公司服務(wù)質(zhì)量、人員年齡素質(zhì)，將相關(guān)要求寫入合作協(xié)議；
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工作人員的地位還相對(duì)比較低，在思想上還是把煙技員當(dāng)農(nóng)民，沒有作為基層建設(shè)的中堅(jiān)力量來看待，在人員管理、住宿辦公條件等方面和專賣、營(yíng)銷等外聘人員均有差距
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《合同管理規(guī)定》、《合同管理流程》、《合格供方管理流程》、《合格供方管理辦法》等合同管理規(guī)章制度，嚴(yán)格審核審查程序，充分發(fā)揮外聘法律顧問作用，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)
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市場(chǎng)真實(shí)需求，切實(shí)貫徹落實(shí)貨源供應(yīng)政策，執(zhí)行“六個(gè)堅(jiān)決禁止”。全面履行卷煙規(guī)范經(jīng)營(yíng)“五個(gè)嚴(yán)禁”，認(rèn)真開展自查自糾，重點(diǎn)查找外聘人員利用工作之便
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》中宣傳教育培訓(xùn)的要求，外聘教授、專家來煙草企業(yè)進(jìn)行“平安單位”建設(shè)工作相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、全體中層干部、安全員、重要崗位管理人員參加；利用綜合治理
